新闻中心
news
体检带来的启示
发布时间：
2020-08-17
体检带来的启示
因着各种忙碌，少有时间留心观察身边发生的事情，最近或许是心态趋于平和，我时常观察人事物来激发更多的深度思考。又到了公司体检的时候，以往每次均是匆忙过客，这次体检过程中发生的几件小事，带给了我一些思想上的启迪。
事件一 内科检查事件
内科是每次体检必做的项目，没有高大上的设备，却总能看到上了年纪的老医生。更多的时候检查都以一进一出的方式完成，然而此次检查却有些许意外。或许是赶上了人多的缘故，老医生让我们十来位候检者一起进入检查室，紧接着下达一系列非体检直接关联项的规范口令，比如包放哪、立正站好……当时大伙都有些懵但也都遵行，我也耐下性子，看看老医生到底卖什么关子。老医生根据不同的体检需求，将体检者分为两组，第一组体检者同时执行一系列弯腰屈膝转脖子的口令后就顺利完成了检查。作为第二组成员，在老医生扫视一圈后，我很荣幸被选为他的临时助手，以帮助完成收发检验单、发放棉签和培养管，大家也是有条不紊地完成了各自的检查。
对此，首先要肯定老医生工作模式上的创新，将工作任务进行管理分类，集中化处理同质事件，缩短工作时间，提高工作效率；其次善于挖掘利用潜在的协助资源，以达成目标完成。很显然老医生必须有过硬的临床经验，否则无法同步完成十几个人的准确检查；另外老医生识人有道，在风险范围内合理的授权，即使双方互不相识。那么，我们在工作中是否也应该多思考多创新呢？目前经济环境越来越差，企业的竞争压力越来越大，人力成本越来越高，作为中层管理者在日常的工作过程中是否应当更多地思考如何挖掘潜在资源，创新工作模式从而达到降本增效的目的。
事件二 心电图检验单差错事件
来到心电图的检测单元，等候待检的队伍很长，我便与前一位候检者攀谈起来，她是一位退休的老教师。聊天中，我发现手机落在车里了，便请她帮忙拿一下检验单。匆忙回来后，她把检验单递还给我。不多久，我俩便前后进入两个检查室进行检查了。当我完成检查，走出心电图室，满心欢喜地拿检测单准备去领早餐券时，我发现检测单弄错了。我赶紧回到心电图检查室告知医生，随后退休老教师也回到了检查室。我再三地向退休老教师和两个医生道歉，但其中一位医生却有些恼怒，甚至在后面复检的时候，我感觉到了她操作上的一些额外的力量。
此次事件，最终以重新检测来纠正这一差错事故，那么让我们一起来分析这其中的问题。首先我在接回检测单时没有进行复核确认，其次两位医生在检测时均未对我们进行身份确认，最后在差错发生后没有应急处理预案。令人欣慰的是，医生在复检的时候有确认我的名字，想必是她已经发现了自己工作上存在的问题。
是否我可以提更高一些的改进期望，例如规范化的工作流程、专业严谨的工作方式、悦人悦己的服务态度……或许可以来个偏差，调查分析一下深层次原因，然后再来个CAPA（有效的纠正和预防）。其实我和老教师的年龄差是很显然的，稍微留心一些便能发现其中的差错。希望我们在自己的日常工作中，不被习惯所禁锢，尤其是不良习惯，经常性审视工作流程和工作结果，以改正已有的错误以及避免可能导致的不良后果。
于无声处听惊雷，身边的点滴小事可以发现大学问，始终保持一颗谦卑的心，勇于思考，敢于质疑，通过发现自己的不足和借鉴他人的优点来不断修正完善自己。（陈安平）
更多资讯
“成长比成功更重要，希望大家能尽快成为尖峰的骨干和栋梁。”9月2日，集团公司总经理虞建红面对新员工，提出殷切的希望。2日、3日，集团公司组织近一年内招录的新员工进行了入职培训，集团公司董事长蒋晓萌、总经理虞建红等领导和相关部门负责人为他们授课。
2021
09-13
8月23日，黄石广播电视台播出“加强统筹规划 推进工业领域节能减排”专题节目，大冶尖峰水泥公司作为黄石地区绿色工厂创建、节能减排方面成绩突出的企业典型在节目中亮相。
2021
09-01
8月22日，云南尖峰水泥公司通过普洱市红十字会、普洱市防疫指挥部，向边境四县捐赠了总价值80万元的真空保温壶，用于边境地区新冠肺炎疫情防控需要，以实际行动支持边境疫情防控工作。
2021
09-01
8月13日，集团公司党委召开专题会，集体学习习近平总书记在中国共产党成立100周年庆祝大会上的重要讲话，传达上级党委要求，对组织公司党员学习“七一”讲话等事项做出安排。
2021
08-23
近日，公司收到由中国水泥网颁发的“2020中国水泥熟料产能百强”牌匾。中国水泥熟料产能百强排行榜由国内水泥行业权威信息平台中国水泥网组织评定，系根据上年末各水泥企业实际熟料产能排序后发布，公司已经连续多年名列百强榜单。
2021
08-23
经过前一阶段职业技能等级认定培训讲义资料和题库的编制、整理分类的准备，8月10日，大冶尖峰水泥公司进行了制造部机修班组职业技能等级认定培训。8月12日、18日，药业公司也先后组织了两期药物制剂工职业技能等级认定培训。 本次集团公司等级自主认定对象为水泥生产工、药物制剂工岗位，按国家技能等级标准分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师四个等级。根据员工报名情况分析，由于药物制剂工只有一个工种，而水泥生产工包括了水泥中控员、水泥质检员、水泥熟料煅烧工、水泥制成工、水泥生产巡检工等工种，所以报名人数占比相较水泥生产工要少。报名的员工中，大多数为参加职业技能四级认定。 据初步统计，现在报名职业技能等级自主认定的员工有155人，其中报名药物制剂工的有47名，水泥生产工108名。集团公司人力资源部正在抓紧组织人员对报名等级认定的员工进行资格审核，审核通过后再进入浙江省职业能力一体化平台进行正式报名。各单位根据国家职业技能标准等内容，对参加职业技能等级自主认定的员工开展针对性的培训，培训通过现场授课、网络授课、学习平台题库练习等形式进行。培训结束后，集团公司将组织参加等级认定的员工进行考试、考核，考核通过的将完成等级认定并颁发技能等级证书。 据了解，为了保证职业技能等级认定质量，公司获准自主认定职业技能等级后，集团人力资源部就组织各单位结合企业实际，参照国家职业技能标准和培训大纲等材料，编制各工种的题库，经过分类整理、统一规范、核查校对等工作，目前题库编制已基本完成。待提交上级单位审核通过后，公司将在企业大学平台上导入题库，方便员工备考练习。此次职业技能等级自主认定的题库也将从各个行业的题库中抽取，内容包括职业道德、基础知识、安全环保知识、法律法规知识、职业工种实操等国家职业技能标准中的技能工作要求和基本要求。 此次职业技能等级自主认定的考试、考核暂定于9月中旬进行。
2021
08-23
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
无数据提示
Sorry，当前栏目正在更新中，敬请期待!
您可以查看其他栏目或返回 首页
