凯里水泥终端市场见闻
发布时间:
2020-09-22
凯里水泥终端市场见闻
集团公司总经理虞建红在贵州黄平尖峰水泥公司指导工作时曾说,对尖峰水泥来说,贵州是个新市场,湖北、云南市场营销的成功经验不可能复制,只能从零开始。8月,记者跟随黄平尖峰凯里办事处的营销员走访终端市场,虽然只有短短一天,对此已经有了深刻的体会。
新市场面临的新情况
贵州素有“地无三尺平”的民谚,在凯里,这句话得到了完美体现——途中大部分时间都在上山下山急转弯,眼瞅着一两百米的直线距离常常弯弯绕绕花十几分钟才能到,再加上不少路段路况不好,车稍开快点就可能把人晃得头晕脑胀,刚调到黄平的同事甚至有晃到呕吐的经历。
道路蜿蜒崎岖,又常常依崖傍谷,开车不小心很容易出问题,特别是货车。黄平尖峰市场营销部经理助理刘锦攀说,以前在大冶尖峰,打过交道的那些水泥车都是装得越多越好,这边却是主动减量,承载15吨的只装十吨八吨,就怕路上出事。
尖峰水泥在凯里市场面临的另一个新情况,则是当地的传统水泥销售形式。这里没有其他地区常见的水泥店,终端市场绝大部分是“运销”形式,即经销商到厂里拉一车水泥,停在离家不远的路边空地上,卖多少卸多少,卖完了再去拉下一车。“只有个别做综合建材生意、经济实力比较强,原本就有自己店面的,才会把水泥卸车在店里存放,其它绝大多数都是这种‘路边摊’式的。”凯里办事处经理陈建飞从事水泥销售多年,他很笃定地说,“整个贵州市场一直都是这样。”
不能满载,单位运输成本就高;终端市场以“运销”为主,运力周转就会成为经销商考虑的重点问题。换言之,什么牌子的水泥卖得快、积压少,车辆运力周转快,运销商就愿意卖什么。所以凯里市场虽然品牌不多,却呈现“一家独大”的格局,当地某老牌水泥每吨价格比其他贵三四十块的同时,又一直是市场上最畅销的,因为在老百姓看来,这几十年的老牌子质量有保证,用着放心;而用户的这种心理,也一定程度上决定了运销户们的选择。
虽然尖峰水泥有60多年的历史,但在凯里乃至贵州市场仍然只能算是个“新兵”,面对与以往完全不同的市场和消费模式,黄平尖峰营销员们面临的挑战和压力可想而知。
新客户提出的新问题
这次走访凯里终端市场,主要就是和代理商一起拜访区域内的运销户。走访途中,营销员们不时在某个村镇路口停着的沾满水泥的旧货车,或者路边孤零零的旧棚屋前停下,说,这里有个客户要去看看;或者指着路边某块小小的空地说,那个客户平时有两辆车停那里的,现在车没在,应该是卖完又去厂里进货了。
黔东南州地处山区,人口少,村镇间距大,这些看上去一点不起眼、稍不注意就可能错过的“路边摊”,往往是周边几个乡村、甚至整个镇的水泥供应来源。如果说到经营规模,一般一两辆车居多,能有五六辆车不停周转的,已经算是大户了。附近村子里的农户要用水泥,就推着小推车来买几包,这种随用随买、随买随卸的销售方式,看着着实有点新鲜。
“你们尖峰水泥什么时候出产品?”这是走访凯里终端市场的一天里,听到经销商提出最多的一个问题。
由于当地市场多年来形成的格局和销售模式,市场话语权很大程度上掌握在“独大”的那家水泥企业手中,处在市场终端的运销户大都处在被动接受的地位,按陈建飞的描述,“拉拉货,养养车,挣点辛苦钱”。站在运销户的立场,他们也非常希望有新加入者能够打破原有的市场格局,给他们带来更多的选择。自从黄平尖峰水泥项目开工,建设进度就受到了业内的广泛关注。这次走访的运销户中,好几位在打过招呼之后就问:“听说你们昨天点火了?啥时候出产品啊?”消息之灵通令人惊讶。
代理商和运销户们关心“什么时候出产品”,其根本点是“尖峰”这个新品牌的进入,能不能给他们带来更多的选择和更大的利益空间;而黄平尖峰能否回答好这个问题,则意味着尖峰水泥能否真正在贵州市场站稳脚跟、创造良好效益。
新团队进行的新探索
上半年突然爆发的新冠疫情,不仅干扰了贵州黄平尖峰的建设进度,也给预定的市场营销准备工作带来影响。自复工以后,黄平尖峰积极布局市场营销工作,除了从大冶尖峰抽调销售管理人员,又在当地招兵买马,组建新的销售团队。5月初,前期的市场规划、人员招聘、广告宣传等工作基本就绪,设立了凯里、黄平、余庆、镇远、台剑5个办事处,可辐射黔东南州和周边遵义、铜仁,以及黔南州部分区域。黄平是黄平尖峰的大本营,办事处就设在企业所在地谷陇镇;凯里是黔东南州州政府所在地,是全州人口、经济、需求最大的地区,也是未来尖峰水泥最主要的销售市场,覆盖凯里、雷山、丹寨、福泉、都匀等市县,所以刘锦攀说,凯里办事处是整个市场营销部“人员最多,经验最丰富,投入最大,责任最重”的一个办事处。
从黄平到凯里,路边不时闪过“尖峰水泥,百年大计”的T牌、墙体广告;进入凯里市区,经常可以看到公交车上大红底色的尖峰水泥广告。陈建飞介绍说,因为建设期没有产品,只能尽可能进行企业的形象宣传,让终端经销商知道尖峰是个什么样的企业、尖峰水泥有什么样的质量标准,让大家先对黄平尖峰和尖峰水泥有认知,“我们和经销商已经做好了沟通,经销点的广告也已经设计完成,只要产品一上市,我们的广告、招贴和产品资料就会和水泥一起在市场上全面铺开”。
黄平尖峰的营销团队,除了部门和办事处的负责人,大部分是没有营销经验的新人,为了给尖峰水泥投放市场打好基础,这些年轻人付出了极大的努力。以凯里办事处为例,除内勤外,其他人八九点钟就出门了,到晚上九点十点才返回。因为山区终端水泥经销点分布的小、散,每天出去十二三个小时,至少八九个小时都消耗在路上,真正和运销户们交流的时间并不多。在无法改变的客观条件下,营销员们只能通过多跑动、多走访来先和运销户们“混个脸熟”。几个月下来,运销户们不但认识了尖峰的这些年轻人,也对他们认真务实的态度非常认同。走访中,一个在新搬迁农户集中安置点附近的运销户很自然地给营销员出主意:“这边好多人家在盖房,等你们产品出来,我们先去选一家试用,等他房子盖好,就是一个现成的广告了……”
水泥行业素有“金九银十”之说,黄平尖峰就在这个业内最重视的时段,开始书写尖峰水泥新的篇章。黄平尖峰怎样打破用户的固有使用习惯,怎样突破原有的市场格局,这支年轻的营销队伍,正在开始面对真正的市场考验。(本报记者)
更多资讯
本报讯据8月25日公司第九届董事会第15次会议消息,2017年上半年,公司实现净利润24,053.57万元,创半年度历史最高水平。2017年上半年,公司围绕“把握趋势、精准发展、加强管理、提升效率”的工作总方针,紧抓经济结构优化和产业升级所带来的机遇,对内强化精益生产和管理提升,对外积极探索发展新机遇,持续推进“三降三提高”工作,经公司全体员工的共同努力,取得了历史最好半年度业绩。截至2017年6月底,公司总资产42.26亿元,净资产25.11亿元;公司实现营业总收入130,593.27万元,同比增长18.42%,归属于母公司所有者的净利润24,053.57万元,同比增长132.11%,实现每股收益0.7元。下半年,公司将继续围绕年度经营计划,深入开展“三降三提高”工作,进一步抓好内部控制,防范经营风险,进一步抓好安全、环保工作,进一步发展和完善互补型的相对多元化的主营业务结构,不断提升公司的核心竞争力。8月25日召开的第九届董事会第15次会议由集团公司事长蒋晓萌主持,审议通过了2017年半年度报告、《关于公司会计政策变更的议案》等4项议案和报告。同日还召开了第八届监事会第12次会议,
2020
07-31
代理与终端链接生产与连锁合作尖峰药业着手探索销售新模式本报讯8月16日至21日,以“构筑蓝图——聚焦需求的市场觉醒”为主题的2017年中国药品零售产业信息发布会(简称“西普会”)在海南博鳌举行,集团公司副总经理、药业公司总经理黄金龙,携尖峰健康、药业销售公司、尖峰大药房等相关负责人应邀参加了此次盛会,就打造新型销售模式“探路”。今年适逢西普会十周年,1200余家主流连锁药店、800余家品牌制药工业、100余家跨界关联机构、130余家国内外顶级资本机构、60余家权威媒体的代表,以及行业内权威专家,近4000人齐聚博鳌。会议梳理了药品零售产业过去十年的脉络,探讨产业新十年发展,构筑产业新蓝图。会议期间,黄金龙率领尖峰参会人员,就企业品牌战略、品牌企业在行业中承担的角色、医改、处方外流等国家政策对于药企原销售模式冲击等问题,与发布会主办方负责人和业内专家进行深入交流,并与医药同行、终端连锁广泛接触,听取一线销售经验,收集终端连锁相关信息,汇集百强连锁市场动态。近十年间,我国药品零售规模从1430亿元增长至3377亿元,连锁率从35.3%提升至49.4%,在群众的自我药
2020
07-31
本报讯8月23日,集团公司总经理虞建红到云南尖峰水泥公司调研指导,并对今年最后几个月的重点工作提出要求。在云南尖峰,虞建红深入生产现场,详细了解当前生产经营情况,并召集中层以上管理骨干,针对实施岗位优化重新机构设置后工效变化、人员稳定、当前生产和管理等方面存在的问题,与大家进行了深入的交流探讨。今年以来,云南尖峰产销量、利润和各项工艺技术指标均较为理想,4月份的窑产量还曾创投产以来最好水平,市场的开拓与维护,厂区环境治理,干部职工的职业素养、精神状态也有了较大改观。在充分肯定以上成绩的同时,虞建红指出,随着水泥市场同质化越来越严重,市场变化也越来越快,如果不能认清形势抢抓机遇,企业面临的问题就会越来越多。在这种情况下,管理骨干要充分发挥顶梁柱作用,快速转变经营管理理念,努力提高企业的竞争力。针对今年最后四个月的工作重点,虞建红对云南尖峰提出如下要求:打破固有的岗位职能、职责观念,围绕物流、人流、资金流进行岗位和组织架构的设置,培养锻造一支能打善战的队伍;进一步把岗位业务技能素质培训落到实处,管理人员要带头加强自身学习,制定好年度、月度、周培训计划,通过内部培训与外部培训相结合、理论与实
2020
07-31
本报讯8月23日,集团公司总经理虞建红到云南尖峰水泥公司调研指导,并对今年最后几个月的重点工作提出要求。在云南尖峰,虞建红深入生产现场,详细了解当前生产经营情况,并召集中层以上管理骨干,针对实施岗位优化重新机构设置后工效变化、人员稳定、当前生产和管理等方面存在的问题,与大家进行了深入的交流探讨。今年以来,云南尖峰产销量、利润和各项工艺技术指标均较为理想,4月份的窑产量还曾创投产以来最好水平,市场的开拓与维护,厂区环境治理,干部职工的职业素养、精神状态也有了较大改观。在充分肯定以上成绩的同时,虞建红指出,随着水泥市场同质化越来越严重,市场变化也越来越快,如果不能认清形势抢抓机遇,企业面临的问题就会越来越多。在这种情况下,管理骨干要充分发挥顶梁柱作用,快速转变经营管理理念,努力提高企业的竞争力。针对今年最后四个月的工作重点,虞建红对云南尖峰提出如下要求:打破固有的岗位职能、职责观念,围绕物流、人流、资金流进行岗位和组织架构的设置,培养锻造一支能打善战的队伍;进一步把岗位业务技能素质培训落到实处,管理人员要带头加强自身学习,制定好年度、月度、周培训计划,通过内部培训与外部培训相结合、理论与实
2020
07-30
本报讯8月23日,集团公司总经理虞建红到云南尖峰水泥公司调研指导,并对今年最后几个月的重点工作提出要求。在云南尖峰,虞建红深入生产现场,详细了解当前生产经营情况,并召集中层以上管理骨干,针对实施岗位优化重新机构设置后工效变化、人员稳定、当前生产和管理等方面存在的问题,与大家进行了深入的交流探讨。今年以来,云南尖峰产销量、利润和各项工艺技术指标均较为理想,4月份的窑产量还曾创投产以来最好水平,市场的开拓与维护,厂区环境治理,干部职工的职业素养、精神状态也有了较大改观。在充分肯定以上成绩的同时,虞建红指出,随着水泥市场同质化越来越严重,市场变化也越来越快,如果不能认清形势抢抓机遇,企业面临的问题就会越来越多。在这种情况下,管理骨干要充分发挥顶梁柱作用,快速转变经营管理理念,努力提高企业的竞争力。针对今年最后四个月的工作重点,虞建红对云南尖峰提出如下要求:打破固有的岗位职能、职责观念,围绕物流、人流、资金流进行岗位和组织架构的设置,培养锻造一支能打善战的队伍;进一步把岗位业务技能素质培训落到实处,管理人员要带头加强自身学习,制定好年度、月度、周培训计划,通过内部培训与外部培训相结合、理论与实
2020
07-31
本报讯近日,金华市科技局发布公示,拟认定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企业为浙江省农业科技企业。按有关要求,浙江省农业科技企业必须以农业产品为主营业务,且生产经营场所和设施、管理制度健全,科技人员占企业职工总数15%以上,企业年度销售收入500万元以上(其中农业科技产品销售收入与技术性收入占企业总收入的50%以上),企业年度用于农业科技研究与开发经费占企业总销售收入的2%以上,主持承担有县(市、区)以上科技项目,环保达到国家规定标准。尖峰健康自成立以来,非常重视创新平台的建设和科技人员培养。截至2016年底,科技人员占企业职工总数17%,技术人员中学士以上人员占76%;科技产品销售收入占比约90%;研发费用占总销售收入8.9%;承担3项县(市、区)以上科技项目。继2016年取得金华市农业科技企业荣誉称号后,尖峰健康申请了此次省级农业科技企业的认定。在婺城区科技主管部门推荐的基础上,经形式审查、实地考察和专家评审答辩等评审环节,尖峰健康最终将获得认定授牌。据悉,金华市政府和婺城区政府还将对取得该荣誉称号的企业给予一定的配套资金奖励。(杨浩)
2020
07-31