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电缆公司技能提升培训的背后
发布时间：
2021-01-11
团结 务实 用心
电缆公司技能提升培训的背后
2020年12月18日，电缆公司根据公司生产实际，顺利完成了三期技能提升培训。电缆公司的技能培训从2020年8月9日开始，陆续开展了质量控制、安全和生产操作技能提升培训。
培训前期，电缆公司综合财务部副经理钱芳在了解了详细操作后，就开始安排三期的培训课程计划表，培训下来，也遇到诸多的困难。培训内容、时间的安排，培训讲师人选，这些工作都需要事先安排落实好。培训的同时要兼顾好生产经营，钱芳第一时间和车间负责人沟通，确保在不耽误正常交货的情况下，合理安排培训时间。每一期技能培训，除了课程内容时间的安排和讲师人选的确定，还有很多后续工作。印发试卷，统计分数，分数合格后颁发合格证书，上传所有拍摄视频，最后还要将所有课程计划表、培训人员签到表和培训人员成绩汇总表打印出来贴在公示栏公示，而这些一连串的后续工作基本都是钱芳一个人做的。那段时间，我经常能看到她留在办公室加班，但她毫无怨言。
培训时间确定后，接下来就是确定培训讲师了。电缆公司员工的平均年龄在四十岁左右，而且文化程度不高，大专及以上人员很少，所以对于电缆公司来说，确定培训讲师存在一定的困难，也是一次挑战。然而，电缆公司上下一心，发挥各自的智慧和见解，依靠现有的师资力量，特别是中层干部们自告奋勇，积极参与到每期培训中。车间主任郭志坚之前几乎没有上台发言的经历，平时给人的感觉就是话少、安静，默默无闻地工作。这次他作为安全技能提升培训的讲师，是他人生中的第一次，这使他感慨万千。他说，自己学历不高，平时基本和机器打交道，很少和人沟通，而这次公司需要讲师，他觉得自己需要为公司做出自己的一份贡献，于是就抱着试试看的想法报名了培训讲师。郭志坚上台讲课的时候，给人的感觉和平时的他完全不一样，他戴着一副眼镜，说话清楚洪亮。我记得当时他讲完下来，我看到他额头上冒汗了。我好奇地问他原因，他说主要是有些紧张，担心自己讲不好，不过结果很顺利，给他产生了很大的鼓舞和信心。没错，每一次的上台，都是需要勇气和自信的，只要超越自我，我们都是大赢家。
除了中层干部们勇于担当，其他一线员工也为此次培训付出了很多。车间统计倪小玲主要负责三期培训的拍摄工作。对于视频的质量，她会严格把关，如果感觉没拍好，就会重新拍，拍到满意为止，有时候拍摄久了眼睛会感到不适，但她依然坚持着，因为她觉得要做就要把事情做好。每次到培训的时间，员工们也都会遵守纪律，按秩序坐在位置上，认真听每次的培训内容，而且每次培训的反响都很不错。这三期技能提升的内容，都是和工作切实相关的，能让员工加深理论知识，更好地和实际工作联系起来，为电缆公司产生更多的效益。
三期培训顺利完成的背后，体现了尖峰电缆“团结、务实、用心”的企业精神，展现了尖峰电缆人团结一心，共同为电缆公司的发展奉献自己的力量的用心。（黄 媛）
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本报讯7月17日，浙江省科技厅副厅长章一文一行到尖峰集团走访，与蒋晓萌、虞建红等集团公司领导进行座谈。集团公司董事长蒋晓萌从水泥、医药健康等板块，向章一文副厅长介绍了尖峰集团近年来的发展、经营现状、产业结构调整、产品创新研发等方面的情况。集团公司副总经理、药业公司总经理黄金龙着重介绍了药业公司的产业布局、科研水平、创新发展方向、获得成果、在研项目等内容。双方还就信息对接、创新课题扶持、产业化项目等相关问题进行了交流。章一文副厅长对尖峰近年来的工作给予充分肯定，他说，由于近几年尖峰的老本行水泥产业迁至外省，平时的关注也少了，没有想到现在还能做得这么好。尤其值得欣喜的是，尖峰在发展的同时注重技术创新的投入，明确“将企业做大做强”的发展方向，是一家让股东放心的上市公司。（记者倪颖珍）
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本报讯6月9日上午，浙江工商大学师生一行18人来尖峰健康参观座谈，并就在金华设立浙江工商大学食品产业化研究院一事进行调研。此次参观考察的领队是浙江工商大学食品与生物工程学院宋广磊教授，师生们主要来自食品与工程学院，专业涉及食品科学、食品安全、生物化工与生物技术，主攻提取分离、功能活性以及功能性食品的研究，此外还有管理工程与电子商务学院电子商务系的教授。尖峰健康总经理陈代友、副总经理李文德，以及研发、质量管理、行政人事等部门相关人员参加了座谈。李文德以PPT的形式介绍了尖峰健康公司的企业基本情况、技术生产水平、科技研发特点，以及金华市政府人才引进相关政策等。陈代友就尖峰健康科技的发展愿景、科技人才队伍建设等进行了重点阐述，并欢迎工商大学的研究生毕业后能够加入到尖峰健康的队伍中来。宋广磊教授对尖峰健康公司软硬件设施和人文管理予以充分肯定，他表示，此次来参观考察的老师和同学，专业方面大都与尖峰健康公司的产业一致，双方可在产品开发、技术提升及人材储备上进行深入合作。14名研究生也介绍了各自的情况和学习研究方向。座谈会后，师生们兴致勃勃地参观了健康公司检测中心、研发实验室和植物提取车间，陪同的研
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本报讯6月27日，由浙江省人力资源和社会保障科学研究院院长潘伟梁带队，省、市人力资源和社会保障部门有关负责人组成的调查组，来尖峰进行劳动关系和谐指数测评。劳动关系和谐指数情况是反映一个地区劳动关系和谐程度的重要依据。浙江省每年通过对不同规模、类型抽取的30家样本企业进行职工劳动合同签订、社会保险参保、集体合同签订、工资集体协商情况、工会建立、劳动纠纷及劳动安全等多个方面数据采集，对省内劳动关系状况进行评价。在尖峰期间，调查组与集团公司副总经理项崇平、工会主席秦旭平、人力资源部经理汤正仁等，就尖峰劳动关系状况进行交流，查验了企业内部相关文件资料，并对部分干部员工进行了相关的问卷调查。（本报记者）
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