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电缆公司技能提升培训的背后
发布时间：
2021-01-11
团结 务实 用心
电缆公司技能提升培训的背后
2020年12月18日，电缆公司根据公司生产实际，顺利完成了三期技能提升培训。电缆公司的技能培训从2020年8月9日开始，陆续开展了质量控制、安全和生产操作技能提升培训。
培训前期，电缆公司综合财务部副经理钱芳在了解了详细操作后，就开始安排三期的培训课程计划表，培训下来，也遇到诸多的困难。培训内容、时间的安排，培训讲师人选，这些工作都需要事先安排落实好。培训的同时要兼顾好生产经营，钱芳第一时间和车间负责人沟通，确保在不耽误正常交货的情况下，合理安排培训时间。每一期技能培训，除了课程内容时间的安排和讲师人选的确定，还有很多后续工作。印发试卷，统计分数，分数合格后颁发合格证书，上传所有拍摄视频，最后还要将所有课程计划表、培训人员签到表和培训人员成绩汇总表打印出来贴在公示栏公示，而这些一连串的后续工作基本都是钱芳一个人做的。那段时间，我经常能看到她留在办公室加班，但她毫无怨言。
培训时间确定后，接下来就是确定培训讲师了。电缆公司员工的平均年龄在四十岁左右，而且文化程度不高，大专及以上人员很少，所以对于电缆公司来说，确定培训讲师存在一定的困难，也是一次挑战。然而，电缆公司上下一心，发挥各自的智慧和见解，依靠现有的师资力量，特别是中层干部们自告奋勇，积极参与到每期培训中。车间主任郭志坚之前几乎没有上台发言的经历，平时给人的感觉就是话少、安静，默默无闻地工作。这次他作为安全技能提升培训的讲师，是他人生中的第一次，这使他感慨万千。他说，自己学历不高，平时基本和机器打交道，很少和人沟通，而这次公司需要讲师，他觉得自己需要为公司做出自己的一份贡献，于是就抱着试试看的想法报名了培训讲师。郭志坚上台讲课的时候，给人的感觉和平时的他完全不一样，他戴着一副眼镜，说话清楚洪亮。我记得当时他讲完下来，我看到他额头上冒汗了。我好奇地问他原因，他说主要是有些紧张，担心自己讲不好，不过结果很顺利，给他产生了很大的鼓舞和信心。没错，每一次的上台，都是需要勇气和自信的，只要超越自我，我们都是大赢家。
除了中层干部们勇于担当，其他一线员工也为此次培训付出了很多。车间统计倪小玲主要负责三期培训的拍摄工作。对于视频的质量，她会严格把关，如果感觉没拍好，就会重新拍，拍到满意为止，有时候拍摄久了眼睛会感到不适，但她依然坚持着，因为她觉得要做就要把事情做好。每次到培训的时间，员工们也都会遵守纪律，按秩序坐在位置上，认真听每次的培训内容，而且每次培训的反响都很不错。这三期技能提升的内容，都是和工作切实相关的，能让员工加深理论知识，更好地和实际工作联系起来，为电缆公司产生更多的效益。
三期培训顺利完成的背后，体现了尖峰电缆“团结、务实、用心”的企业精神，展现了尖峰电缆人团结一心，共同为电缆公司的发展奉献自己的力量的用心。（黄 媛）
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2020
07-31
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本报讯日前，大冶尖峰水泥公司在国家水泥质量监督检验中心组织的2017年“弘朝科技杯”全国第十六次水泥品质指标检验大对比中荣获“全优奖”。全国水泥品质指标检验大对比每两年举行一次，是水泥行业检验水平最高级别的比赛，旨在通过大范围的对比，了解我国水泥行业目前的质量检验水平，促进各水泥检验部门提高检验质量，为水泥生产和使用提供准确数据，其结果真实地反映了全国水泥生产企业以及各省建材（水泥）质检站的整体检验水平，代表着水泥行业最高检验技术水准。多年来，大冶尖峰牢固树立“质量是企业生命”的理念，始终把产品质量管控放在首位，严格按照国家标准规定的检测项目和频次进行日常检验，积极与省、市水泥质检中心开展检验比对，通过技能培训提高检验人员的业务水平，每月对检验人员内部密码抽查，严格保证数据的准确可靠性，确保了出厂水泥质量满足市场和客户需求，进一步提升了企业的核心竞争力。自2008年正式投产以来，大冶尖峰已先后五次参加全国水泥品质指标检验大对比，均取得较好成绩，其中2009年获得“全优奖”，2011年、2013年、2015年获得“全合格单位奖”。（杨慧萍)
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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