新“尖峰人”的第一年
发布时间:
2021-03-01
2021年的春节于我而言是意义非凡的。20年寒窗,即将而立之年的我,终于在2020年走向社会,入职尖峰集团,踏上工作岗位。
正式工作的第一个春节与往年大有不同。求学的日子里,为期一个多月的寒假是悠闲的,工作以后的春节假期仅剩下七天,在家的日子变得弥足珍贵。上大学时,回家的行李箱里塞满了回家让母亲洗的脏衣服,今年回家的行李箱里是金华、黄石的特产,盼望着和家人分享工作挣钱的喜悦。校园生活的春节假期少不了游戏、综艺和一场接着一场的同学聚会,今年仿佛有了一些工作的压力,想把更多的时间花在阅读和思考上。
这些改变并非刻意为之,更多的是潜移默化间成为习惯。一年前第一次踏入尖峰大厦时,哪能知道一年后的自己竟然真的长大了。回首工作的第一年,根据公司安排,我先后赴尖峰药业制药厂、尖峰健康、大冶尖峰实习,熟悉集团及子公司的组织架构和经营管理模式。在此期间,我认识了不同岗位的“尖峰人”。
在金西制药厂工程保障部,同事朱国平在接近40度的高温下不断调试阴凉库变频风机,为解决技术上的难题常常利用下班时间查阅资料、刻苦钻研,毫无怨言。尖峰健康保健品车间的各位姐姐、阿姨、叔叔常常在阴冷的秋天忙到汗流浃背,为了节约生产时间,喝一口水都是奢侈的。大冶尖峰制造部巡检班组的胡长卫师傅耐心地和我讲解水泥窑的知识和全厂水泥生产工艺,据我所知,年纪足以做我父亲的胡师傅已经在这个平凡的岗位上默默奉献了12年,哪怕是除夕夜,也奋战在生产第一线。这些可爱的尖峰前辈们不单是教给我知识与技能,更多的是让我体会到尖峰人身上可贵的品质。
我感受最深的首先是尖峰人勇于披荆斩棘、开拓创新。不管是1958年我们的老前辈在智者寺创办金华水泥厂,还是新时代尖峰人远赴湖北大冶、云南普洱、贵州黄平创办水泥生产企业,尖峰人在物质条件上不畏艰苦,在一座座山丘土坡里抓住新机遇,敢闯敢试,攻坚克难。
然后是爱岗敬业、乐于奉献。制药厂的同事们每天上下班需驱车30公里,单程耗时90分钟,每日的工作从厂车上就拉开序幕;尖峰健康的生产包装车间为了赶工期,加班加点是家常便饭,用汗水留住订单是他们的座右铭;水泥企业的巡检班组,不论严寒酷暑,全年365天常态化巡检,年过半百的巡检同事白天黑夜循环倒班,一干就是12小时,遇到抢修任务不吃饭连轴转。
这样令人感动的故事在尖峰各子公司绝非个例,受他们精神、品质的影响,我在即将长大一岁之际发生了蜕变,斗志昂扬地迎接新的一年。在这新一年的开端,想对所有教导我和即将教导我的师傅、领导、同事由衷地说一声谢谢!祝尖峰集团和全体尖峰人新年新气象,更上一层楼!
(魏邓昶泓)
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本报讯据8月25日公司第九届董事会第15次会议消息,2017年上半年,公司实现净利润24,053.57万元,创半年度历史最高水平。2017年上半年,公司围绕“把握趋势、精准发展、加强管理、提升效率”的工作总方针,紧抓经济结构优化和产业升级所带来的机遇,对内强化精益生产和管理提升,对外积极探索发展新机遇,持续推进“三降三提高”工作,经公司全体员工的共同努力,取得了历史最好半年度业绩。截至2017年6月底,公司总资产42.26亿元,净资产25.11亿元;公司实现营业总收入130,593.27万元,同比增长18.42%,归属于母公司所有者的净利润24,053.57万元,同比增长132.11%,实现每股收益0.7元。下半年,公司将继续围绕年度经营计划,深入开展“三降三提高”工作,进一步抓好内部控制,防范经营风险,进一步抓好安全、环保工作,进一步发展和完善互补型的相对多元化的主营业务结构,不断提升公司的核心竞争力。8月25日召开的第九届董事会第15次会议由集团公司事长蒋晓萌主持,审议通过了2017年半年度报告、《关于公司会计政策变更的议案》等4项议案和报告。同日还召开了第八届监事会第12次会议,
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本报讯8月23日,集团公司总经理虞建红到云南尖峰水泥公司调研指导,并对今年最后几个月的重点工作提出要求。在云南尖峰,虞建红深入生产现场,详细了解当前生产经营情况,并召集中层以上管理骨干,针对实施岗位优化重新机构设置后工效变化、人员稳定、当前生产和管理等方面存在的问题,与大家进行了深入的交流探讨。今年以来,云南尖峰产销量、利润和各项工艺技术指标均较为理想,4月份的窑产量还曾创投产以来最好水平,市场的开拓与维护,厂区环境治理,干部职工的职业素养、精神状态也有了较大改观。在充分肯定以上成绩的同时,虞建红指出,随着水泥市场同质化越来越严重,市场变化也越来越快,如果不能认清形势抢抓机遇,企业面临的问题就会越来越多。在这种情况下,管理骨干要充分发挥顶梁柱作用,快速转变经营管理理念,努力提高企业的竞争力。针对今年最后四个月的工作重点,虞建红对云南尖峰提出如下要求:打破固有的岗位职能、职责观念,围绕物流、人流、资金流进行岗位和组织架构的设置,培养锻造一支能打善战的队伍;进一步把岗位业务技能素质培训落到实处,管理人员要带头加强自身学习,制定好年度、月度、周培训计划,通过内部培训与外部培训相结合、理论与实
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本报讯近日,金华市科技局发布公示,拟认定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企业为浙江省农业科技企业。按有关要求,浙江省农业科技企业必须以农业产品为主营业务,且生产经营场所和设施、管理制度健全,科技人员占企业职工总数15%以上,企业年度销售收入500万元以上(其中农业科技产品销售收入与技术性收入占企业总收入的50%以上),企业年度用于农业科技研究与开发经费占企业总销售收入的2%以上,主持承担有县(市、区)以上科技项目,环保达到国家规定标准。尖峰健康自成立以来,非常重视创新平台的建设和科技人员培养。截至2016年底,科技人员占企业职工总数17%,技术人员中学士以上人员占76%;科技产品销售收入占比约90%;研发费用占总销售收入8.9%;承担3项县(市、区)以上科技项目。继2016年取得金华市农业科技企业荣誉称号后,尖峰健康申请了此次省级农业科技企业的认定。在婺城区科技主管部门推荐的基础上,经形式审查、实地考察和专家评审答辩等评审环节,尖峰健康最终将获得认定授牌。据悉,金华市政府和婺城区政府还将对取得该荣誉称号的企业给予一定的配套资金奖励。(杨浩)
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