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公司召开十一届2次董事会、十届2次监事会 审议通过年度工作报告和其他相关议案
发布时间：
2021-05-06
本报讯 4月24日，集团公司董事长蒋晓萌主持召开了公司第十一届董事会第2次会议，审议通过了2020年度董事会报告、2020年度总经理业务报告、2020年年度报告等15项相关报告和议案。公司十届2次监事会也在同日召开。
由于新冠肺炎疫情，全国水泥行业短期内受到较大影响，但全年行业运行总体平稳。2020年，公司水泥项目建设取得新进展，贵州黄平尖峰日产4500吨熟料新型干法水泥生产线异地技改项目（带余热发电）建设完成，于9月投入试生产，年内顺利取得生产许可证，生产线的各项生产运行指标基本达到预期目标。公司下属各水泥企业积极开展标杆管理、标准化管理，持续推进“三降三提高”活动，稳步实施各项技改工作，在严格控制生产成本的同时，不断提高企业的生产效率，全年共销售水泥、熟料共526万吨。大冶尖峰实施了新增生料在线分析仪技改、篦冷机技改、水泥磨系统改造、余热发电DCS改造等十余项技改，生料质量明显提升，吨熟料标准煤耗下降；云南尖峰完成篦冷机、预热器等设备技改，回转窑产量有效提升。此外，公司对水泥业务的部分参股股权进行了整合，出售了广西虎鹰的股权；以所持的南方水泥股权参与了天山股份的重大资产重组，进一步优化了资产配置结构。
2020年，医药行业改革力度持续加大，行业格局进一步转变。尖峰药业及子公司进一步加大产品研发与创新力度，盐酸帕罗西汀片通过了一致性评价，取得艾司奥美拉唑钠原料及注射剂的生产批文，子公司尖峰亦恩、浙江尔婴分别取得一类抗肿瘤新药JFAN-1001和三类新药对乙酰氨基酚栓剂临床批文。尖峰药业及子公司多项技改和工程建设取得进展，尖峰药业金西生产基地年产20亿片固体制剂（国际化）项目被列入2020年金华市重点技改项目，目前主体工程的土建工作已经基本完成，正在进行设备安装调试、质量体系导入及验证工作；新北卡、新尖峰北卡全面实施技术改造，在其现有的农药、医药中间体的基础上进行提升，打造成为原料药、医药中间体、农药的综合研发生产基地，积极推进尖峰药业原料药、制剂一体化的产业升级战略。尖峰药业还积极进行新营销模式的探索，进一步完善了佣金制营销模式和激励考核制度；对产品流向进行全面梳理，加强了渠道管控。
此外，在持续的市场监管下，保健品行业形象和消费者信任度有所恢复，在新冠疫情的影响下，国民保健意识不断增强、保健品需求逐步恢复。子公司尖峰健康、天津尖峰天然产物和天津弗兰德均通过国家高新技术企业认定；尖峰健康新增保健食品注册批件，实现了多个功能性食品的订制销售和产品开发；天津尖峰天然产物对产品工艺进行了更新、优化，有效降低生产成本；天津弗兰德取得特殊膳食食品（孕妇及乳母营养补充食品）和方便食品（即食谷物类）产品的生产许可证，实现了产品转型。尖峰国贸对仓库基地布局重新调整，完成两个新物流仓库建设，进一步提高土地利用率、增加运营仓储面积；充分利用金华南站仓储运输优势，仓储运营能力得到有效提升。尖峰电缆通过调整产品结构、重视对大客户的维护和培养，全年产销量、利润同比均有所提升。
当日，公司还召开了第十届监事会第2次会议，审议通过了公司2020年度监事会报告、2020年度财务决算报告、2020年度利润分配预案等5项相关报告和议案。（余果）
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“成长比成功更重要，希望大家能尽快成为尖峰的骨干和栋梁。”9月2日，集团公司总经理虞建红面对新员工，提出殷切的希望。2日、3日，集团公司组织近一年内招录的新员工进行了入职培训，集团公司董事长蒋晓萌、总经理虞建红等领导和相关部门负责人为他们授课。
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近日，公司收到由中国水泥网颁发的“2020中国水泥熟料产能百强”牌匾。中国水泥熟料产能百强排行榜由国内水泥行业权威信息平台中国水泥网组织评定，系根据上年末各水泥企业实际熟料产能排序后发布，公司已经连续多年名列百强榜单。
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经过前一阶段职业技能等级认定培训讲义资料和题库的编制、整理分类的准备，8月10日，大冶尖峰水泥公司进行了制造部机修班组职业技能等级认定培训。8月12日、18日，药业公司也先后组织了两期药物制剂工职业技能等级认定培训。 本次集团公司等级自主认定对象为水泥生产工、药物制剂工岗位，按国家技能等级标准分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师四个等级。根据员工报名情况分析，由于药物制剂工只有一个工种，而水泥生产工包括了水泥中控员、水泥质检员、水泥熟料煅烧工、水泥制成工、水泥生产巡检工等工种，所以报名人数占比相较水泥生产工要少。报名的员工中，大多数为参加职业技能四级认定。 据初步统计，现在报名职业技能等级自主认定的员工有155人，其中报名药物制剂工的有47名，水泥生产工108名。集团公司人力资源部正在抓紧组织人员对报名等级认定的员工进行资格审核，审核通过后再进入浙江省职业能力一体化平台进行正式报名。各单位根据国家职业技能标准等内容，对参加职业技能等级自主认定的员工开展针对性的培训，培训通过现场授课、网络授课、学习平台题库练习等形式进行。培训结束后，集团公司将组织参加等级认定的员工进行考试、考核，考核通过的将完成等级认定并颁发技能等级证书。 据了解，为了保证职业技能等级认定质量，公司获准自主认定职业技能等级后，集团人力资源部就组织各单位结合企业实际，参照国家职业技能标准和培训大纲等材料，编制各工种的题库，经过分类整理、统一规范、核查校对等工作，目前题库编制已基本完成。待提交上级单位审核通过后，公司将在企业大学平台上导入题库，方便员工备考练习。此次职业技能等级自主认定的题库也将从各个行业的题库中抽取，内容包括职业道德、基础知识、安全环保知识、法律法规知识、职业工种实操等国家职业技能标准中的技能工作要求和基本要求。 此次职业技能等级自主认定的考试、考核暂定于9月中旬进行。
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