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尖峰可以自主认定职业技能等级了！
发布时间：
2021-05-21
日前，经金华市人力资源和社会保障局审核同意，并报省人力资源和社会保障厅审核备案，浙江尖峰集团股份有限公司获准自主认定职业技能等级。
高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和促进现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量。因此，尖峰集团非常重视加强高级技工、技师、高级技师等人才队伍建设和技能人才的培养。近年来，整个集团公司立足于员工岗位技能的提升，开展了各种形式的技能培训，仅去年就举办了8000多人次的岗位技能培训，提高了员工的专业技术和业务能力。在数字化、智能化生产的大背景下，有效激发一线员工学技能、钻业务，培养与建设一支高技能的员工队伍，是助推企业高质量发展的重要手段之一。年初集团人力资源部就着手准备依托于国家职业技能认定标准，针对集团水泥、药业两大主业，制定了尖峰集团国家职业技能等级自主认定方案，经市人力资源与社会保障局及金华市职业技能管理服务中心的全面评估，同意集团公司成为职业技能等级自主认定单位。
集团公司职业技能等级自主认定的申报成功，标志着公司的技能人才评价工作，实现了由政府主导向用人单位自主的转变，使评价与培养、使用与激励相结合，拓展了技能人才成长通道，对推动技能提升行动，建设知识型、技能型、创新型产业工人奠定了良好的基础。
本次集团公司职业技能等级自主认定岗位主要在水泥与药业两大主业，具体为水泥生产工（包括水泥中控员、水泥质检员、水泥熟料煅烧工、水泥制成工、水泥生产巡检工等）、药物制剂工。集团即将开展这二大类工种的职业技能等级自主认定工作。
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本报讯11月20日，浙江尖峰集团股份有限公司2013年公司债券（第二期）（以下简称“13尖峰02”）本息兑付工作顺利完成。至此，尖峰2013年获准发行的公司债券已经全部兑付。2013年，经中国证券监督管理委员会证监许可[2013]595号文件核准，公司获准向社会公开发行面值不超过6亿元公司债券，债项评级为AA+。2013年6月5日，公司发行了2013年公司债券（第一期）（以下简称“13尖峰01”），以4.90%的票面利率募集了3亿元资金，比当时5年期的银行贷款基准利率低1.55个百分点。2014年11月20日，“13尖峰02”成功发行，以5.09%的票面利率再次募集3亿元资金，并于2014年12月11日在上海证券交易所上市交易。能以较低的成本从资本市场募集到6亿元资金，体现了投资者对公司“水泥+医药”双主业业务结构的认可，以及对公司良好经营业绩的预期。2018年6月5日，尖峰集团2013年首期公司债券到期完成本息兑付，如今第二期公司债券也顺利完成本息兑付。在实体经济增长乏力、企业经营爆雷不断的当下，公司短期内顺利完成了两期共6亿元公司债券的本息兑付工作，充分体现了公司近年来良好的经营效
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本报讯11月12日，集团公司党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育学习会，就中央和上级党委关于主题教育的相关精神，此前召开的中共十九届四中全会《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中的重点要点进行集中学习，并就在全集团进一步深入推进主题教育工作做出安排。按照中央对第二批主题教育的进度安排，集团党委要求全体党员干部深刻认识开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大意义，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，集团党委委员也将在近日分头深入各企业，就主题教育开展情况、当前企业面临的困难和员工关心的问题展开调研，以达到主题教育与企业管理提升紧密结合、强化党建与企业发展紧密结合的效果。（本报记者）
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本报讯11月17日，以“坚持高质量融入长三角共建都市区”为主题的2019第二届金华发展大会在浙江金华开幕，千余名来自海内外的科教界、工商界、侨商界人士、“新金华人”代表和金华籍优秀学子代表参会。集团公司领导蒋晓萌、虞建红、黄金龙等参加了大会的相关活动。作为金华企业界的代表，集团公司董事长蒋晓萌在发展大会“科学家”+“企业家”创新对话会上做主题发言，就金华企业如何提升科技竞争力发表看法。作为有60余年历史的金华本土企业的掌门人，蒋晓萌对科技促进企业发展有着深刻的体会。他结合尖峰科技创新实际，在发言中提出，科技创新能力的提升对于金华中小企业而言是迫在眉睫的大事。民营企业要实现高质量发展，离不开科技力量的扶持；随着社会的进步，人们生活水平的提高和文化素质的不断提升，对产品的需求、对产品质量的追求也发生了质的改变，有科技内涵的产品才能吸引消费者。他建议政府及相关机构能够建立信息平台，进一步深入了解企业在转型上究竟需要的科技支持，了解科技人员能够为企业提供什么样的帮助，做好科学家和企业家的信息对接，进一步招商引智，充分发挥院士专家的科技成果优势和海内外婺商的资本优势，推动金华企业更好地融入到长三
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