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大冶尖峰制订智能化建设规划
发布时间：
2021-06-01
本报讯 根据集团公司《关于开展现场治理三年行动计划的通知》，大冶尖峰水泥公司针对自身实际情况，已于近日着手对2021年-2023年现场智能化改造工作进行整体建设规划。
制订现场智能化建设规划，是为了弥补设备运维智能化、包装全自动智能化建设及专家智能控制系统当前存在的短板，意在通过设备巡检、在线故障诊断检测技术实现轴承、磨损、润滑的全方位管理；通过模型预测指导大修；通过回转窑智能化专家系统降低中控操作人员劳动强度，提高产品质量，降低生产能耗。目前，大冶尖峰已经从工艺和设备整体出发，通过合理优化现场传感器采集点，合理配置先进智能化仪器仪表，建立了高度自动化、数字化、可视化、流程化、模型化为特征的DCS控制系统；建立了基于智能数字化工厂的信息化MES管理系统；通过安装在线分析仪，建立了矿山、生料调配系统生产过程管控智能化系统；实现了从自动化控制系统、MES生产信息系统、办公OA系统到用友ERP系统、NC系统的纵向数字化管控，通过集中MES平台，贯穿生产管控的横向数字通道。在今后的三年里，通过进行系统的生产现场智能化建设，大冶尖峰的智能化、数字化生产水平将得到进一步提高。
近年来，大冶尖峰不断加大在MES系统、ERP系统、绿色智能矿山建设、原料配料及矿山石灰石自动配料等方面的信息化智能化改造力度，实现多种控制技术集成、多种应用业务的深度融合，最终实现物流、信息流、业务流和资金流的深度融合，不仅降低能耗，也提高了生产效率。日前，大冶尖峰已向黄石市政府申请智能化建设政府资金奖励。（冯俊文）
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2020
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本报讯2016年度员工任职资格评审工作日前结束，380名员工获得了新的任职资格。员工任职资格评审制度自2010年实施以来，在推动员工加强自我学习提升、建立员工多通道职业发展体系方面已经产生了一定成效。由于公司水泥板块第一次被纳入任职资格管理范围，按照公司员工任职资格管理的相关规定，此次评审的笔试于2016年12月25日分别在金华、大冶、普洱三地进行。经过专业知识考试、业绩考评和综合评审，最终确定相应等级、档次的任职资格。此次参加评审员工共计380人，按照类别分别有管理类40人、技术类59人、技工类281人；按照单位分别有集团部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、药业公司56人、国际贸易公司6人、尖峰健康41人。对于申报三级以上任职资格的员工，集团巴顿组织了统一评审。根据最终结果，被评为三级以上任职资格的人数占到了总数的6%强。（本报记者）
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07-31
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2020
07-30
本报讯3月21日，云南尖峰水泥公司顺利通过安全生产标准化二级企业评审验收。 当天，由云南省安监局领导和相关专家组成的评审组，对云南尖峰安全生产标准化二级企业创建工作的实施情况进行评审。根据《水泥企业安全生产标准化考核评级标准》涉及的十三个要素，评审组通过分组查看现场、审阅资料，逐项进行严格考评打分，最终认定云南尖峰通过安全标准化二级企业达标验收。 云南尖峰一直高度重视安全生产工作，继2015年通过三级安标企业评审后，为使企业安全管理水平再上一个新台阶，2016年又着手开始二级安全标准化创建工作。一年来，云南尖峰坚持把二级安标创建作为生产经营管理的重中之重来抓，按照国家标准化规范要求制定了安全生产标准化工作实施方案，内容涵盖安全生产责任制、教育培训、安全检查、安全设施管理等安全生产管理标准、制度和岗位安全操作规程，同时进一步加强日常安全检查，定期组织应急预案演练，强化安全隐患排查整改和重要危险源监管力度，进一步夯实了企业安全生产管理的基础。 评审结束后，云南尖峰总经理周纪平表示，云南尖峰将以此次达标创建为新的起点，在巩固连续两年安全生产无事故成绩基础上，认真落实安全生产主体责任，培
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07-30
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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