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完善员工成长通道推动技能人才队伍建设尖峰员工积极参加职业技能等级认定

发布时间：

2022-08-14

6月24日，尖峰药业板块职业技能等级自主认定结果公示完成，经过理论和实操考试，药业公司83名员工将获得由公司自主认定的职业技能等级证书。近两年来，公司积极推动职业技能等级自主认定工作，在员工当中产生了较好的影响，取得职业技能等级证书也成了尖峰员工的“新时尚”。

今年，考虑到药业公司岗位种类多，员工职业技能等级认定需求多样，集团公司在去年获准的水泥生产工和药物制剂工的基础上，又申请新增了化学检验员和有机合成工两个职业，更好地为员工参加职业技能等级认定提供便利。此次职业技能等级认定，药业公司共有125人报名参加，符合报名条件的员工基本上都报名了，最终总体合格通过率达到66%，其中二级的通过率达到了100%。

近年来，国家越来越重视技能型人才的培养，通过大力发展技能型人才的培养和教育，改革技能型人才评价体系，加强对技能型人才的表彰和激励，为国家建设提供了人才支撑。中共中央办公厅、国务院办公厅也印发了《关于提高技能型人才待遇的意见》，对提高技能型人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇提出了明确要求，许多地方和企业也据此制定了相关的政策。所以员工们的报名积极性很高，一方面可以提高自己的技能，另一方面职业技能等级认定是国家承认的，可以享受相应的优惠政策。

当前，尖峰企业生产一线高学历员工在增多，如此次报名的人员中，本科以上学历的有59人，占报名总人数的47%。公司希望通过职业技能等级自主认定的培训、考试，提高员工的技术水平，让更多的管理、技术骨干能够扎根一线，（下转第3版）（上接第1版）激发员工的创造性。而员工也通过自身的学习提升技能，成为企业急需的人才，达到企业和个人的双赢。

叶景是原料车间有机合成岗位的员工，他报名了有机合成工四级的技能等级认定。去年尖峰首次组织职业技能等级认定的时候他就关注了，但当时只有药物制剂工这一工种，今年新增了有机合成工，就马上报名了。对于一线操作人员来说，操作类的题目相对简单，工程理论方面的内容平时工作中接触的相对较少，所以复习的时候就需要在这方面花费更多的时间。2020年进入尖峰药业的俞福才也是原料车间的操作工，他说参加职业技能等级认定，可以进一步加强学习，不管对企业还是个人都会有提升，每参加一次考试，都能加深自己对相关知识的了解，工作开展会更顺手。而且企业能够自主认定，统一安排培训、考试，时间上更方便，同时题库也是自己出的，更贴近工作实际。

报名的员工中还有一部分是跨职业的，他们原先已经有专业技术职称，今年新增了跟自己相关的职业技能等级认定后，也纷纷报名参加了。其中，原先有工程师类职称的有21人，早先已参加过职业技能等级认定的员工有34人。

职称是指专业技术人员职业资格，代表着专业技术人员的技术水平、能力；职业技能等级则是技能人员的职业资格。2018年，党中央国务院出台相关政策，实现职称和职业技能等级评价的贯通，在职业发展上构建更畅通的渠道。

苏玉珍是药业公司综合制剂车间主任，她原先有工程师的中级职称，去年参加了药物制剂工二级的职业技能评定。她感觉企业组织职业技能等级认定工作，员工们不仅报名积极性很高，而且学习氛围很好，员工之间的交流也更多了。备考期间，大家还建立了交流群，遇到难题就在群里相互请教、解答；利用车间晨会等平台，进行相关药物领域知识的学习，加深印象。员工们的学习态度很好，复习时间紧，就利用休息的间隙刷题，去年她们车间的一位操作工，喝水休息的那一点点时间他都没有放过，经常一坐下来就打开手机刷题，100分的理论题，他考了96分，顺利通过了评级。

苏玉珍还有一个身份是药物制剂工考试题库的出题员，今年是她第二次参加出题。她说，药物制剂工的题库包含了固体制剂、液体制剂、冻干等剂型多个模块的内容，涉及面广。出题的时候，会注意侧重专业知识的考察，基础内容多，但也注重结合生产过程，希望员工通过复习进一步拓宽药物领域的知识，增加专业知识理解，进一步提高员工的技能水平。药业公司制造部副经理丰理象负责了有机合成工和药物制剂工题库的出题和审核等工作，今年新增的审题环节，主要是对题库中题目的正确性、题型分布、题目的难易程度进行把控。除了对两个新增职业进行出题外，今年还对去年药物制剂工的题库进行了强化完善，并将实操纳入考试，进一步结合生产实际。丰理象表示，今年出题时间紧，一些实践操作类不能很好体现，后续他们还将对题库进一步完善，更好地结合生产，直观地体现员工的操作技能水平。同时，他也希望能够组织出题员进行培训，不断提高出题质量，在出题方向、题目难易的把控能进一步达到国家的标准。

丰理象说，企业自主认定职业技能等级，对于员工来说多了一个提升自己技能水平的渠道，也是对个人知识的总结，员工参加认定，可以给自己制定努力的方向，一定程度上也提高了个人的获得感。而且自己企业可以自主认定，员工们不用去外部参加培训就能参加评级，参与度和积极性都更高。对企业而言，员工操作熟练了，可以一定程度降低生产成本，而且针对生产线上的问题，一线员工看得更直观，技能水平提高了，也能更好地参与生产问题的讨论与解决，推动企业更好地发展。自从开展职业技能等级自主认定以来，平时工作中，员工们的学习热情也比之前好了，还能积极参与到车间的提升管理中。苏玉珍说，近段时间，综合制剂车间需要修改的操作规程等文件较多，好些员工也能积极参与进来，提供生产状况的处理情况。

集团公司副总经理项崇平表示：“我们将进一步完善员工培养通道，加强技能人才的培养、使用评价、表彰激励、宣传引导，推进技能人才培养体制机制改革，推动技能人才队伍建设取得新的发展。”（记者倪颖珍）

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