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提“有效果”的建议 拿“看得见”的奖励 电缆公司“金点子”积分兑换有新意
发布时间：
2022-12-13
本报讯 近日，尖峰通信电缆公司的车间里多了一个玻璃展示柜，里面有水杯、水壶、炒锅等日用品，分别标着10分到30分不等的“价格”。员工无论是提出合理化建议“金点子”，还是在晨会上上台“感召”，所得的积分就可以用来兑换自己中意的奖品。
向员工征求合理化建议是许多企业都会开展的活动。为了进一步激发员工智慧，更好地推动企业进步，电缆公司从2021年将“金点子”征集做常态化、制度化管理，对员工提出的建议定期进行研究评定，一经采纳就给予相应积分。按建议中有无提出改进措施、提升效果大小，这些“金点子”被分为三个等级，创新型建议为A级，计10分；改良型建议为B级，计6分；一般建议或只提问题没有解决措施的为C级，计2分。这些积分可以累加，兑换成一定价值的实物奖励。
除了合理化建议，在晨会上进行感召，在微信群里“领发”，也有得到积分的机会。如主持感召计2分，新员工做详细自我介绍计2分，分享工作学习体会计1分等。
积分制度的确立，让合理化建议征集成为电缆公司的一项日常工作。奖品实物展示也能让员工直观地看见自己“能得到什么”，从而起到汇聚员工智慧，提醒大家积极寻找问题、激励改进提升，增强归属感和凝聚力的作用。（黄 媛）
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本报讯浙江省科学技术厅近日发布通知，尖峰健康科技公司研发中心被认定为浙江省农业科技研发中心。按有关要求，浙江省农业科技研发中心必须以国家级、省级农业龙头企业、农业科技企业或其他科技含量较高的科技型农业企业为载体组建，具有较强的经济实力和科技研发基础；企业年销售收入1000万元以上，研发中心专职技术人员10人以上，其中具有学士及以上学位的人员占30%以上；每年技术开发经费不低于企业销售收入的3%；拥有能满足研发必备的仪器设备和固定、专门的场所；具备应用农业技术信息网络条件。企业的主业明确，且属我省优先发展的产业，技术创新成果辐射面广，企业制度健全，运行机制良好。与国内、省内高等院校、科研单位已建立稳定的科研协作关系。尖峰健康自成立以来，非常重视创新平台的建设和科技人才培养。2016年已被认定为金华市农业科技企业及市级农业科技研发中心，2017年研发投入占比销售收入5.06%，专职研发人员具有学士及以上人员占80.9%，由包括中药学、中药制剂、农业与生物技术、药学、分析、植物提取、食品工程等人才组成；研发中心负责人李文德博士2017年还入选了“金华市双龙计划人才”。近年来，尖峰健康与浙江工
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编者按：11月20日，《金华日报》1版刊登了该报记者撰写的《专注坚守永攀高峰——尖峰集团创业60年启示》，本报特予转载。专注坚守永攀高峰——尖峰集团创业60年启示《金华日报》记者邵雪廉截至今年三季度末，总资产47.88亿元，净资产33.66亿元，实现归母公司净利润达4.88亿元，每股收益1.42元。最近，尖峰集团披露了靓丽的2018年三季度报告，用历史上最好的经营业绩，庆祝创业60周年。风雨砥砺60年。尖峰人正以持续稳健的高质量发展，迈向有较强核心竞争力的综合型现代企业集团。战略：专注与专业1958年，第一代尖峰人在尖峰山脚下建起金华历史上第一座水泥厂。1983年开始，通过与乡镇企业横向联合、组建企业集团、实施股份制改造，尖峰从一个国营小水泥厂发展成为中国水泥行业第一家上市公司。此后在多元化经营阶段，尖峰将医药产业发展成为第二大支柱产业。2007年，与央企中国建材联合，参与组建南方水泥，将水泥产业重心进行战略转移；同时，通过企业并购、科技创新，医药产业进一步发力。如今，尖峰集团拥有参、控股子公司33家，涉及建材、医药、大健康、现代物流、国
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