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提“有效果”的建议 拿“看得见”的奖励 电缆公司“金点子”积分兑换有新意
发布时间：
2022-12-13
本报讯 近日，尖峰通信电缆公司的车间里多了一个玻璃展示柜，里面有水杯、水壶、炒锅等日用品，分别标着10分到30分不等的“价格”。员工无论是提出合理化建议“金点子”，还是在晨会上上台“感召”，所得的积分就可以用来兑换自己中意的奖品。
向员工征求合理化建议是许多企业都会开展的活动。为了进一步激发员工智慧，更好地推动企业进步，电缆公司从2021年将“金点子”征集做常态化、制度化管理，对员工提出的建议定期进行研究评定，一经采纳就给予相应积分。按建议中有无提出改进措施、提升效果大小，这些“金点子”被分为三个等级，创新型建议为A级，计10分；改良型建议为B级，计6分；一般建议或只提问题没有解决措施的为C级，计2分。这些积分可以累加，兑换成一定价值的实物奖励。
除了合理化建议，在晨会上进行感召，在微信群里“领发”，也有得到积分的机会。如主持感召计2分，新员工做详细自我介绍计2分，分享工作学习体会计1分等。
积分制度的确立，让合理化建议征集成为电缆公司的一项日常工作。奖品实物展示也能让员工直观地看见自己“能得到什么”，从而起到汇聚员工智慧，提醒大家积极寻找问题、激励改进提升，增强归属感和凝聚力的作用。（黄 媛）
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