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电缆公司推出成本细化控制新方案
发布时间：
2023-02-22
本报讯 2月3日，电缆公司召开成本控制专题会议，组织学习生产成本影响因素及控制方法，讨论通过新的成本细化控制方案。之后还成立了总经理章慈担任组长的成本控制小组，统一管理成本控制方案的落实。
电缆公司生产的电缆型号多，同型号的电缆客户又常常有不同的需求，导致生产标准变化繁多，给成本控制带来一定难度。针对这一情况，电缆公司组织人员，对生产全流程中影响成本的所有相关因素，如原辅材料采购、生产投料、用水电气、用工、物料损耗、仓库储存和销售等，进行梳理分析，制定了新的成本控制方案。
章慈表示，目前电缆市场竞争越来越激烈，为增强企业竞争力，适应多变的市场，迎接新的挑战，成本控制是企业内部管理重中之重。2022年下半年电缆公司特地组织管理骨干到大冶尖峰学习精细化管理及成本细化。学习比较中发现，电缆公司在工序设置、员工操作等方面还有很大的提升空间。章慈说，此次制定新的成本细化控制方案，成立成本控制小组，目的是提高精细化、信息化管理水平，使企业在激烈的市场环境中占据有利地位。（黄媛）
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4月29日，尖峰大厦员工经过新制作的党史知识宣传墙时，驻足浏览。 2021年是中国共产党成立100周年，中央号召全党上下开展党史学习教育。自集团公司党委部署党史学习教育工作以来，公司各级党组织积极行动，通过专题党课、集中学习、参观红色教育基地、重温入党誓词等多种形式，进一步坚定理想信念。
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公司再获区“人才开发先进企业”称号 赵春全被评为区“优秀企业科技人才”
近日，金华市婺城区人民政府发布2020年度“人才开发先进企业”“优秀企业科技人才”名单，集团公司再次被评为人才开发先进企业，尖峰健康科技公司员工赵春全被评为优秀企业科技人才。 婺城区人才开发先进企业评选对象为区属企业单位，参选单位需要重视人才引进，有一套比较完善的引才机制，引进人才数量较多并能充分发挥人才作用，或者是引智工作成效明显，并能把智力成果充分转化、发挥。评选以高层次、高技能人才为重点，从人才增量、人才存量、人才平台、附加指标四个方面设定评价标准。2020年，集团公司持续做好人才增量、人才平台等工作，积极参加各级部门组织的人才招聘、技术项目对接等活动；与浙江工商大学、沈阳药科大学等高校开展产学研合作；获得国家发明专利7项。目前，公司设有国家级博士后科研工作站1个，省级院士专家工作站和市级院士专家工作站各1个，省级企业技术中心、（研发）机构2个，市级企业技术中心、（研发）机构1个，省级企业研究院1个，为企业人员搭建了各类人才培养平台。近年来，公司不断创新经营理念，强化内部管理，加快转型发展，积极响应政府深入实施创新驱动发展战略，努力营造聚才、育才、用才的良好环境，培养出一批优秀科技人才，已连续多年被评为婺城区“人才开发先进企业”。 赵春全负责尖峰健康保健品、中药饮片、植物提取物三个业务板块的生产管理，研发新品的中试生产，老产品技术优化与革新等工作，以及尖峰健康安全环保日常管理，有着扎实的制药生产现场管理、GMP体系建立及产品生产工艺优化等经验。2020年，他带领车间通过对设备的技改，增加了交叉提取管线，提高了产品的收率，降低提取溶剂的使用量，节约了生产成本；通过工艺优化，在提取前增加分档工序，在提取过程中采用交叉提取工艺，将红景天提取物产品的收率同比提高了10%以上，酒精损耗减少30%，为产品生产降低成本，增加了市场竞争力。 此前，尖峰健康员工陆国胜、杨浩、陈安平，尖峰电缆员工卢超芳也曾获得婺城区优秀企业科技人才荣誉。 （倪颖珍 姚丽黎）
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