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先进风采·2022年度集团公司优秀员工·王宇花
发布时间：
2023-03-04
大冶尖峰的“花姐”
在大冶尖峰，不管年纪大的还是小的，许多人都爱管王宇花叫“花姐”。
王宇花是大冶尖峰的“元老级人物”，2008年9月大冶尖峰正式投产后不久就加入这个大家庭了，从综合管理部的普通职员，一直做到如今的综合管理部经理。不过，获得“花姐”这个昵称，并不是因为资历老，而是同事们对她的肯定。
王宇花相貌柔弱、性格温和，对待工作却有一股子韧劲。生产企业的综合管理部工作内容很多，对外对接、联络各级政府部门；对内要管劳资人事、后勤保障所有工作，基本上事无巨细都要管。特别是四合一体系运行，王宇花进厂不久就担任了体系运行负责人，人在后勤岗位，却要密切关注生产运行中质量、安全、环保、职业健康、能源管理等一系列工作，并以体系运行标准规范为依据，随时为生产经营管理提供意见建议。15年过去，体系运行一直顺畅有序，她本人也多次被评为国家级体系运行先进工作者。2022年，大冶尖峰工会换届，她又当选为新一任工会主席，工作内容理所当然地又多了一大块。
因为事务繁杂琐碎，涉及面广，久而久之，王宇花养成了一个工作习惯，每天上班前，先列出当天需处理事项的清单，下班后再对这些事项的处理情况做总结，努力做到“日清日毕”。每天出现的新问题，如果当天不能解决，她也会认真做好记录，研究解决办法。
作为部门负责人，“不等不靠，积极主动解决问题、做好服务”，是王宇花对待工作的态度，“要求下属做到的自己首先做到，要求别人不做的事自己首先不做”则是她日常管理的基本原则。员工对制度、政策有疑问时，她总是认真倾听员工的想法，设身处地探讨分析，帮助解决问题。要为人答疑解惑，自身的积累必不可少，于是在工作之余，王宇花化身为“考证达人”，不断学习新知识，通过了国家法律职业资格考试、一级人力资源师、高级薪税师等，不但丰富了自己的专业技能，做起工作来也有了更多的底气。
在与同事的相处中，王宇花不仅尊重和关心，还尽力帮助解决日常生活中的实际困难。有一次，有同事上班时突然接到电话，说小孩摔跤摔断了耳骨，同事非常担心，但因为大冶尖峰的地理位置偏僻不方便叫车，王宇花知道后第一时间安排人员车辆送同事回去处理。从细节上真诚、真心地关心同事，让王宇花成为许多同事的“知心姐姐”，经常会来请教工作、生活中遇到的疑难问题，就连小孩的老师发来信息就教育问题进行沟通，同事也会来找她帮助出主意，推敲如何给老师回复、怎样和孩子交流。
近年来，各级政府出台了一系列政策对企业扶持，搜集学习新政策和地方经济相关信息，积极组织材料申报各类奖项、项目，在王宇花工作中所占的比重越来越大，也取得了不少工作成果。仅2022年高质量发展企业、智能制造试点示范企业两项，大冶尖峰就争取到了近200万元的专项资金支持。2022年11月长江质量奖现场审核期间，因为是临时通知，准备时间非常紧张，王宇花不仅要负责本部门的资料编写，还要张罗专家组的接待安排，还要帮助其他部门修改资料、编订造册，一直忙到凌晨2点多才回宿舍休息。但第二天早上7点不到，她又出现在办公室，整理审核期间需注意的要点，及时通知到各相关部门、相关人员。因为工作想到前、做到前、服务到前，现场审核进行得非常顺利。
在大冶尖峰15年，王宇花一直在综合管理部没挪过地方。从当年面孔稚嫩的小姑娘，到现在能够独当一面的管理骨干和大家的“花姐”，她在见证大冶尖峰发展的同时，也一步步实现了个人的成长。谈到获得2022年度集团公司优秀员工这个荣誉，她说，首先要感谢的是尖峰给予的平台，让她能更好的成长，不断发展自己，“能为公司做贡献，就是我最大的荣耀”。
（胡宁）
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