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公司开展劳动关系风险管控培训

发布时间：

2025-08-20

为帮助各单位更好地掌握劳动关系管理中的法律要点，规范操作流程，降低用工风险，8月15日，集团公司组织了一场关于劳动关系各环节法律风险点应对的专题培训。

本次培训特别邀请了金华市劳动人事争议仲裁院的陈军老师主讲。陈军围绕企业用工全流程，从招聘录用、劳动合同签订与管理、薪酬福利、员工离职等关键环节入手，详细剖析了可能存在的法律风险点。结合大量真实且具有代表性的劳动争议案例，深入浅出地阐述了风险形成的原因和处理要点。例如，人员招聘中，要求求职者对所填写的求职表中个人信息做出属实承诺和签名；人员管理中，要求企业劳资人员对员工每一次的岗位、职位、报酬等变动进行动态备案并需要本人签名，以及在劳动合同中如何更合理地填写工作地点、对旷工、患病、停岗、逾期休假等不在岗人员如何履行书面通知义务等。在讲解权益保护和建立规章制度等内容时，陈军特别强调，企业人力资源管理必须遵守国家法律，在法律的框架下制定规章制度，并且要兼顾劳动者与企业间的双向权益，制定过程中必须要遵循合法、公平的原则，要有职工代表大会或企业工会表决审批，还需经过公示或用其他形式告知所有员工并留下书面痕迹材料存档。

培训过程中，参训人员还就日常劳动关系工作中遇到的疑难问题提问，陈军依据相关法律法规，结合企业实际情况，给出了切实可行的解决方案和建议，加深了大家对法律法规的理解，提高了大家解决问题的技能。

集团人力资源部相关负责人表示，此次培训不仅是知识的学习，更是一次风险防范意识的强化，希望参训人员将所学内容转化为实际行动，进一步完善制度流程，规范管理行为，从源头上减少劳动争议的发生，共建和谐的劳动关系，为公司高质量发展保驾护航。（倪颖珍范土发）

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