“好运气”的汪利琴
发布时间:
2025-04-01
“我的运气真的很好。”说起自己在尖峰的成长,汪利琴总是这样说。
这种好运气,汪利琴说在她加入尖峰药业的时候就开始了。2010年,生物技术制药专业毕业的她,一进单位就在综合制剂车间担任QA。专业对口,工作上手很快,做出了成绩,就自然多了到其他岗位锻炼成长的机会。所以没过多久,她就被调到冻干粉针车间、原料车间任职QA,后来又在综合制剂车间做过工艺员。
2017年,汪利琴担任了综合制剂车间的车间主任助理,一个重要任务很快落在她头上——尖峰药业的产品盐酸帕罗西汀片要进行仿制药一致性评价。这是药业公司首个进行一致性评价的项目,没有什么经验可以借鉴,同事们都觉得压力很大,汪利琴却觉得自己的运气来了,因为新的任务、新的挑战,能够获得更多学习锻炼的机会。接下来的日子里,她参与了这个项目的全过程,也体会到了这其中的艰辛。“仅仅是前期的试验就做了上百次,有时候想着如果最终没有通过评价,我们这些人要怎么办?”汪利琴说自己也有心态崩的时候,但也正是这段经历,为她积累了丰富的经验。在之后的生产工艺流程优化,新工艺、新剂型选择,后期生产环节预设、把控等方面都更有信心,逻辑也更清晰了。
多岗位、多车间的锻炼,让汪利琴的综合技能水平得到快速提升。2023年9月,为了让资源分配更合理,药业公司将粉针车间和制剂车间合并,汪利琴这个“小主任”变成了“大主任”。又是刚刚上任的时候,一个新的挑战又来了——药业公司决定在粉针和制剂车间试行阿米巴管理考核制度。车间合并,大家都处于磨合阶段,而且大部分车间员工对这个概念都还不是很了解,有些人甚至有点排斥。这个时候,也许有人要大呼“真倒霉”了,但汪利琴却说“太幸运了”,因为车间大部分人还是愿意尝试的。在一个新成立的集体中推行新的管理制度,还得到了大部分人的支持,有这么好的同事,怎么不是一种幸运呢?汪利琴让愿意尝试的员工先试行,其他人看到效果了,自然就加入进来了。这过程中,作为车间主任需要对阿米巴和车间每道工序非常了解,才能制定合理的方案,实施起来员工也能更加信服。好在之前制造一部各部门先试行了阿米巴管理,当时还是制造一部副经理的她,对阿米巴管理有过系统了解,加上在多个车间岗位工作过,熟悉车间的基本工序。经过一年多的不断尝试和修正,车间推行阿米巴管理取得了明显的成效,员工的行动力增强,变得更主动了,产品质量提高了,生产成本也降低了。
汪利琴总说自己运气好,但如果有事要找她,那就要考验我们的运气了,因为她管理的两个车间分别在秋滨、金西两个厂区,平时上班需要两头跑,常常是刚在金西下班,又赶去秋滨上班。但是她没有任何抱怨,反而说自己很幸运,遇到了一群友爱的同事。刚接手两个车间的时候,她也忐忑,因为是无菌车间,检查的要求,人员的操作水平、综合素质都会相对较高,怕自己不能胜任。刚开始,汪利琴对于部分生产工艺、参数等还不是很熟悉,但是员工们会提前告知她,一些平时生产中需要注意的点;针对车间管理、工艺改进等想法也会主动找她沟通。正因为这样,虽然要两边跑,时不时地加班,经常忙得团团转,但是汪利琴表示累并快乐着。
“好运气”的汪利琴,在管理中也乐意把自己的“运气”分给别人。她十分注重人性化管理,经常与员工沟通交流,了解他们的想法和需求,当员工在工作中遇到困难时,总是第一时间给予支持和帮助。在她的带领下,员工们的观念发生了改变,工作积极性提高了,车间的工作效率提升了,团队凝聚力也在不断增强。
从基层员工成长为独当一面的车间管理者,被选拔为集团后备人才,评上了浙江省青年工匠,当选过婺城区第九届人大代表,议案《关于汤溪镇健康生物产业园绿色廊道建议》还被评为优秀建议……对这些,汪利琴还是那句话:“我的运气真的很好。”为了不辜负这份“好运气”,她在工作之余广泛学习新知识、新理念、新方法,提高驾驭工作的能力;还注重学以致用,采取更科学的方法,改进生产管理,完善和提高生产工艺。参加工作这些年,她先后拿到了执业药师资格、药品生产管理工程师、药物制剂工技师,这一本本证书,都是她“运气”之后付出的努力。
老话说,机会总是留给有准备的人的。从汪利琴的经历来看,运气也是。(倪颖珍)
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