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“躺平”心态要不得

发布时间：

2023-03-21

兔年春晚，小品《坑》受到观众的诸多好评。小品的主角是“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”郝主任，他缺乏责任担当，漠视群众疾苦，还常常为自己找些冠冕堂皇的理由和借口，比如“人民群众对道路潜在风险防范意识不足”。最终，那个半年都没填上的坑，不仅“坑到”了新到任的马局长，也“坑掉”了郝主任自己的形象和位置。

躺平，原指身体处于一种平卧姿态，自我感觉舒服的状态。随着近年来社会节奏加快、竞争加剧，这个词被引申为一种主动降低欲望、坦然接受社会现实、不争不抢不努力、顺其自然得过且过的心理状态。显然，躺平是和努力、奋斗、拼搏截然相反的一种状态。《坑》这个小品讽刺的只是部分“躺平式干部”，但看完节目之后，认真审视我们的企业管理，也不难发现某些“躺平”的现象。如对工作没有激情甚至消极怠工、精神萎靡、意志消沉，缺乏担当作为的主动性和自觉性，工作中慵懒散漫不思进取、拈轻怕重投机取巧、一味等领导指导指示，出了问题推诿扯皮逃避责任，甚至抱着“多干多错，少干少错，不干不错”“我遵规守纪不贪不占，问心无愧”的想法对他人意见心生排斥，等等。

“躺平”现象产生的原因是多方面的。从社会因素来说，当前我们正处在百年未有之大变局，无论国际国内都在经历着大变革、大调整、大发展，种种变化让人应接不暇、力不从心。从个人因素来说，时代的变化给个人发展提出了更高的要求，给许多人造成了“老办法不管用，新办法不会用”的“本领惶恐”，既没有学习提高的主动性，又陷入怀疑自我、否定自我的心理怪圈，让“躺平”成为许多人逃避现实的一种方式。此外，从企业管理实际来说，制度、机制的不完善，工作目标和权、责、利不明确，“干多干少一个样”“排排坐分果果”的氛围，都会挫伤员工的工作积极性，成为“躺平”心态滋生的土壤。

就个人而言，选择奋斗还是躺平，当然只能说是个人的自我意愿。但对于企业来说，在当今全球政治经济形势复杂，竞争环境瞬息万变的时代里，赢得生存权的唯一方法就是发展，停滞不前就意味着失败，因此，选择“躺平”的企业的未来只有一种，那就是被时代淘汰。拒绝“躺平”、拼搏奋斗是企业生存的必然选择。

要想纠正干部员工中“躺平”心态，必须要对症下药、多管齐下。想要“躺平者”站起来，首先要让他们“精神强起来”，要狠抓思想政治工作和作风建设，加强企业精神、企业愿景、价值观的教育，提高全体员工的责任感和使命感，从而大家心往一处想、劲往一处使。想要“躺平者”站起来，就要建立健全科学的选人用人机制，让想干事、会干事的人有发挥才能的舞台。想要“躺平者”站起来，还要让他们“骨头硬起来”，要加强各类专业培训，提高全员工作技能和解决问题的能力。想要“躺平者”站起来，还要建立敢碰硬、动真格的监督考核问责机制，不仅考核指标数据，也要关注工作作风、精神状态，让人人心中有责、心中有畏，以敬畏之心对待每一项工作任务。想要“躺平者”站起来，还要建立起科学有效的激励机制，明确导向，为积极担当者叫好，让想干事的员工展其才，让干成事的员工得其利。只有从制度、机制上做到早发现、早提醒、早纠正，让“躺平者”“躺不稳”“躺不住”“躺不踏实”，直至“无处可‘躺’”，我们的企业才会真正杜绝“躺平”现象，干部员工才能真正摒弃“躺平”心态，形成风清气正、昂扬向上、勇于创新、勇于承担责任的企业团队氛围。（一言）

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