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新员工谈入职培训感想（摘登）

发布时间：

2021-09-13

云南尖峰蔡林林

尖峰60多年的发展史是不断自我变革的过程，从1958年创业到1993年成为中国水泥行业第一家上市公司，尖峰人敢于创新，通过横向联合的方式，让公司的产业规模迅速扩大，确立了“半步哲学”的理念，被称为“小集团，大经验”。之后的尖峰开始了多元化的发展，涉及诸多行业，又在2000年到2007年这八年的时间，调整了公司发展的方向，提出了“清理、调整、整顿、提升”的工作方针，最终形成了以水泥和医药为主，通信、商贸等其他产业为辅的经营格局，不断完善公司发展的方向，不断地完善公司的发展战略，在发现探索发展蓝海的同时，不断进行自检，及时止损。这八年是尖峰自我革命、自我疗养、自我新生、自我规范的整治阶段。无革命，无创新，就无优势，尖峰就是在不断变革创新，拥有刀刃向内的勇气，才有了今天的成就。

“无限风光在尖峰”，尖峰以“团结奋斗，求实创新、立志冒尖、永攀高峰”的企业精神，立志成为一家百年企业，成为一家可持续健康发展的企业。正如虞建红总经理所提到的公司要发展需始终保持核心竞争优势；始终保持先进和清晰的战略思路；始终保持清醒头脑，企业盛兴时能知所谦抑，衰败时能知所潜隐。同时实现安全生产，是每一个员工的职责，在日常工作中，我们要专注工作细节，做好预防措施，工作要细心上心，在企业营造自我管理，自我约束的良好企业安全文化氛围。

此次培训不仅让我更深层次地了解了尖峰，也进一步审视了自己，对自己有了较为客观的评价，要让自己变得不可替代，这才是能在公司生存下去的硬道理。今后的日子里，我要减少依赖，培养独立思考的能力，学会从日常工作中总结经验，争取创新工作方式方法，自我革新，在不断完善自己，提升自己的同时为公司创造价值，与尖峰一起成长，达到共赢。

药业公司生产部徐剑波

这次培训中，让我印象最深的是一种理念：通过利他的方式实现利己的目标。我想这可能就是尖峰集团的核心竞争力。对社会而言，尖峰通过技术扶贫、慈善捐赠等多种方式来回馈社会，承担社会责任；对员工而言，尖峰提供了就业机会、个人发展的平台，让员工能实现自我价值，为社会发展添砖加瓦；对股东而言，一方面得到了利润，又一方面可以让社会资源更好流动。可以说，这一理念是合作共赢的最好写照。

总之，通过本次培训，我更清楚了自己的方向。我的成长并不只为了我个人，更应该认识到社会的需求。我的工作不只是一份经济来源，也是我回馈社会的方式。

药业公司销售部张琪

两天的培训，使我对尖峰这个大家庭的认知和感悟又多了一层。

首先是尖峰悠久的历史。据统计，在中国，企业的平均寿命不超过三年，而我们尖峰集团经过一代又一代“尖峰人”不断开拓进取，已经长达半个世纪有余，这是何等的成就。一份坚持，只因“尖峰”。

其次是历史转折点的果决。1983年，当中国的工业、农业还沉浸在计划经济的思维模式时，尖峰人本着敢为天下先的精神，打破时代的枷锁，让企业迈出了通往成功的关键一步。而在1989年，尖峰人又大胆尝试，进行股份制改革，不仅解决了当时的问题，还给集团未来的发展指明的方向。

再是新世纪的产业转型。进入新世纪，随着集团的发展壮大，过程中也出现了一些问题，尖峰人进行自我革命，确立了以水泥和医药为主业的产业结构，让集团更有活力，在行业内更具竞争力。

我自入职以来，负责药业销售部控货中心的工作。防窜货，对于任何一家药企都是困难重重，危机四伏，这四个月来，我在尖峰也遇到了同样的问题。经过这次培训，在了解了老一辈尖峰人在开疆拓土中的种种事迹。我想，无论是我还是身边的同事，我们有什么理由抱怨工作的困难？有什么理由安于现状，不思进取？又有什么理由迷失在日复一日的工作中？

上海北卡陈银利

要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。

在培训学习中，我深刻体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论哪个行业、哪个岗位都离不开同时之间的配合。

从改造自我入手，适应企业环境。

作为公司的一员，我们最起码的一点就是要通过努力工作改造自我，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

从细微工作入手，进而调整个人心态。

从学校到企业，环境变化十分大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到认可，但作为公司的新员工，我们要低调、实干，要在荣誉面前退一步，在困难面前进一步，同时坚持一种心态：做事不贪大，做人不计小。因为细节决定成败。

我会将这次培训中学到的、体会到的进行消化，融入到今后的工作中。同时，我还会坚持学习，不断补充知识，努力改变自我的不足，成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

药业公司生产部汪辰

学习是我们必备的条件，熟悉的进步，知识的积累，本事的增长，能力的拓展，都离不开勤奋的学习。形势在不断变化，新知识、新精神、新任务、新提法确实很多，不学习就跟不上时代，工作方法和工作本领就得不到进步，就会缺乏干好工作的自觉性和主动性。我们只有通过认真学习，真正理解和把握好公司的有关部署和要求，才能切实到位、行动自觉、贯彻有力。

蒋晓萌董事长授课中给我们观看了《鹰之重生》的视频，鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。这让我感触颇深。在我们的生命中，有时我们也要做出困难的决定，开始一个更新的过程，只有把旧的束缚摆脱、抛弃，我们才能重得新生。

药业公司质量部俞清华

两天的学习让我学到了很多，为了更好的以后，我必须做到以下几个方面：

一、高度认同集团的企业文化和核心理念。选择一个单位就是选择一种企业文化，所以我们必须认同它的企业文化和核心理念。任何一家企业，其员工都是以文化为归属，在尖峰，所有员工应有一个共同且唯一的归属，我们都是“尖峰人”，我们尖峰人应发扬“团结奋斗，求实创新，立志冒尖，永攀高峰”的企业精神，共同完成“创造百年尖峰”的使命。

二、忠诚企业，敬业爱岗，高效执行。尖峰对员工最基本的要求是要有忠诚企业，敬业爱岗的职业素养。我们要忠于集团，一心一意为集团工作，首先要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以集团为家，才能时刻为集团考虑，时刻对集团忠诚，才会有最大的工作热情为集团贡献力量。而尖峰的工作作风就是务实进取，执行有力。只有执行力提升了才能提高工作效率，创造更多的价值。对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时，力争更好更快地完成任务。

三、不断学习，不断进步，提升自我。在学习中成长，在成长中学习。人生就是不断学习的过程，每一次学习就是一次实践的机会。作为新入职的员工，更应该虚心学习，向老员工请教，学习更多实用技能，摆脱学校理论束缚，快速完成角色的转变，适应新岗位的同时不断提升晚上自己。

四、用心工作，用心生活，低调做人，高调做事。用心工作会让我们发扬企业精神，谦虚务实，努力提高专业技能和知识水平，在工作中做到认真、负责，使工作效率高，工作质量好。用心生活，会使我们付出努力去追求美好的生活，不虚度光阴，更好地完成工作，使人生充实而幸福。正如虞建红总经理所说，每个人都有优缺点，任何人都可以成为我们的老师，只要我们有虚心学习的态度，就可以从身边人那里学到很多新知识，而这些会对自己的工作和发展起到积极的促进作用。

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