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公司职业技能等级认定进入“进行时” 鼓励员工参加第二职业技能等级认定

发布时间：

2021-06-11

本报讯自5月份经上级人力资源和社会保障部门批准，公司获准自主认定职业技能等级，《浙江尖峰集团员工职业技能等级认定管理办法》及多项相关管理制度已于5月底出台，公司第一期自主认定职业技能等级工作正式进入“进行时”。

根据2021年度员工职业技能等级认定工作要求，本次等级认定对象为集团公司在金华市人力资源和社会保障局备案职业（含该职业下工种）范围内的水泥生产工、药物制剂工岗位，按国家技能等级标准分为初级工/五级、中级工/四级、高级工/三级、技师/二级四个等级。相关岗位员工可根据自身条件，申报对应的等级；曾获得“浙江省技术能手”等荣誉称号者，可直接认定颁发技师技能等级证书；在省、市技能竞赛名列前茅，获得国家和省级技术革新发明奖的技能人才，可以破格申报。

此外，公司还鼓励员工参加第二职业技能等级认定，第二职业技能等级首次认定级别原则上从初级开始，对参加相近职业的认定，认定等级不高于原从事职业的级别；鼓励原已取得初级、中级职称后，累计工作年限达到职业技能评价申报条件的专业技术人才，申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师职业技能评价。

为切实做好公司职业技能等级认定试点工作，公司专门成立了职业技能等级认定领导小组和工作小组。领导小组组长由集团公司董事长蒋晓萌担任，副组长为集团公司总经理虞建红、副总经理项崇平，领导小组成员包括全体高管，负责员工职业技能等级认定的管理、业务指导；工作小组组长由项崇平担任，成员包括集团公司、药业公司、各水泥企业的人力资源负责人，主要负责落实国家、省有关职业技能认定的政策、法规和办法，结合实际，制定相应的制度和实施细则，牵头开展职业技能等级认定工作。集团公司人力资源部负责与省市职业技能认定主管部门的沟通联系；参与公司各单位认定工作的监督、质量督导和评估。

据了解，为保证职业技能等级认定质量，公司日前聘任了蒋晓萌、虞建红、黄金龙、张峰亮、项崇平、陈天赐、楼春明、胡龙岗等8名职业技能等级认定专家，沈泉、胡红炜等40名医药类和水泥类考评人员；与员工职业技能等级认定相关的管理办法、操作规程、考试守则等制度已经与《员工职业技能等级认定管理办法》同时公布实施；各工种的教材、讲义、题库、评分标准等也在抓紧编制中。（本报记者）

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