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难解的“留恋”症
发布时间：
2021-04-21
在日常工作中，经常会听到员工说 “现在比以前做的好多了”“以前怎么怎么地”类似这种的话语。企业这几年通过努力，管理追求目标和管理水平的提升，确实有了实质性提高，员工看到的眼前景象只停在了局部环境里，存在与以前不足之处相比，没有看到外面水泥企业的环境日新月异的变化，也是目前提升管理的瓶颈所在。
为了突破现状，作为部门管理者，首先要提升自身知识面和各种应对能力，以身作则并有较强的说服力；倡导员工扩大了解先进企业的业绩，加大对比形式宣传力度；在工作中的目标制定逐步提高并严格要求执行；注重自身工作细节为表率，感染身边每个人。只有大家齐心协力，改变理念，抛弃留恋以前取得改变的成就感，朝着更高的目标努力，才会有新的突破。（楼旭新）
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