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云南尖峰创新评比模式 营销员述职比业绩
发布时间:
2020-08-14
云南尖峰创新评比模式
营销员述职比业绩
本报讯 通过挨个述职,亮成绩、找缺点,自选自评比高低,2017年云南尖峰水泥公司的优秀营销员评比有了新模式。
12月24日,云南尖峰组织市场、质检、财务、生产等相关部门召开2017年度销售分析总结会议,总结2017年市场销售工作,并对部门优秀员工、优秀营销员进行评选。
会上,市场部对全年的销售工作做了全面总结,对存在的问题各抒己见,分析问题产生的原因和解决办法,对2018年的市场作出分析和目标确认。2017年,云南尖峰取得了量价双升的新突破,水泥销售完成全年目标,尖峰水泥成为滇西南地区高端品牌、好水泥的代名词,也是滇西南地区水泥终端销价最高的品牌;做好多雨淡季的市场维护,大型工程水泥销量有力提升;内部控制管理更加精细化,进一步降低了资金、合同风险,未有新增应收款,同时合同,担保、客户资信、授信管理等做到无漏洞。
和以往相比,本次会议特别增加了营销员述职环节,各片区营销员在会上总结自我,汇报本年度工作情况,让营销员更加清晰地认识到自身的不足和差距。通过自评自选的形式,云南尖峰选出了年度优秀营销员。
云南尖峰总经理周纪平、副总经理方旭华对本年度市场部的工作给予肯定,指出了各位营销员工作中存在的不足和需要改进的方面,并对市场部2018年的销售工作提出了要求。(胡传立)
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