各位同事，如果近期收到一条“尖峰集团2017年度公司中层干部测评邀请您的参与”的手机短信，请您千万要注意，这是真的！

公司干部考评新增网上测评

本报讯  元旦之后，公司2017年度各下属企业经营班子和中层干部考评也即将展开，如果大家近期收到一条“尖峰集团2017年度公司中层干部测评邀请您的参与”的手机短信，请一定要认真阅读，因为公司2017年度的干部考评增添了一个新手段——网上测评。

以往的年度干部考评流程，由干部撰写述职报告，考评小组召集召开各单位管理人员、员工代表考评会，经营班子和干部述职、现场民主评议打分，再由考评小组根据考评表统计分数，得出最终考评结果。全集团下属企业十多个经营班子、五六十名中层干部，仅考评表就有上千份，人工统计核算分数的工作量相当庞大。同时，由于年度之交正是各单位工作繁忙的时节，员工代表的选择、数量也会存在一定局限性。为了使考评结果更加客观、真实，2017年度考评将员工代表现场打分改为网上测评。

目前，集团公司考评工作小组已着手将全体员工的手机号码输入测评软件，在考评工作正式开展之前，将在被考评人所在单位随机抽取一定比例的员工发送短信，邀请参加测评。员工可根据短信中的说明，通过手机或电脑登录测评页面，对本单位的经营团队和干部从政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象等方面进行量化打分，并提出意见建议。网上测评以不记名方式进行。

与以往的考评方式相比，网上测评可以有更多的员工参与，体现出更大的民主性、客观性；同时，员工提交考评表后，测评软件可以自动统计核算分数，大大提高考评工作效率。

在网上测评的同时，考评小组仍将在各单位召集召开考评会，进行干部述职和民主评议，并根据线上、线下考评结果的汇总分析，提出综合性考评意见，上报集团公司考评领导小组。集团公司考评领导小组将根据最终结果，采取集体谈话或个别谈话的形式，对干部进行诫勉。民主测评结果还将作为干部作用、晋升的重要依据存档。（记者  傅亦武）