向基层倾斜  论实绩评优

公司年度先进评比有了新变化

本报讯  时近年底，集团公司一年一度的先进评比工作也即将展开。记者从集团办公会上获悉，与往年相比，有部分荣誉的评选范围、标准和获奖名额发生了变化。

2017年度，公司将评选先进集体18个，分别为先进企业2个、先进党组织2个、先进文明车间（部室）5个、先进文明班组8个、先进工会组织1个；优秀个人25名，分别是优秀员工10名、创新能手6名、优秀管理工作者3名、优秀营销员6名；先进单项个人15名，分别是先进党务工作者1名、优秀共产党员5名、先进工会工作者2名、工会积极分子2名、安全环保先进工作者5名、新秀员工5名。对比来看就会发现，以往的“优秀科技工作者”被“创新能手”替代，名额也由3名增加到6名；“优秀营销员”由4名增加到6名；2016年度第一次设置的“新秀员工”名额也从3名增加到5名。

除了荣誉名称和名额的变化，部分荣誉的评选标准也做了相应调整。如“优秀员工”评比条件中强调了“在本年度工作中业绩、贡献突出的基层员工”；与原先的“优秀科技工作者”相比，“创新能手”的评比条件更强调了“具有创新精神，在本年度内，积极提出合理化建议、革新方案或新方法，优化流程和操作方法等，在本单位技术改造、产品研发、质量控制、节能降耗、新技术新方法应用等工作中，起到一定的主导作用，并取得较为明显的效果”。据了解，之所以做上述调整，是公司希望个人荣誉进一步向基层倾斜，更多地推出表现突出的一线员工，树立员工身边的榜样，更好地营造创优争先的工作氛围，带动广大员工积极投身工作，推进企业创新发展。今年的评比条件中进一步强调“本年度内”，也是为了避免出现“排排坐，分果果”“先进轮流做，明年到我家”的现象，用年度工作实绩说话，强化即时激励的效果。

此外，今年是“新秀员工”的第二次评选，这一荣誉的评比条件中增加了“此前曾获得‘新秀员工’荣誉的员工不再参加本次评选”，又相应增加名额，则是出于更大范围鼓励新员工、发现新人才的考虑。（记者  傅亦武）