浅谈学历与能力

随着当今社会的进步，对我们每一个社会人都提出了更高的要求。近几个月，几档关于考研、求职的电视节目，也刷新了许多人对学历、能力两个常见词的认识和理解。的确，学生毕业求职，企业求才招聘，都免不了要面对这样一个问题，能力和学历，究竟哪一个重要？

现如今，年龄、性别、学历，是大多数企业招聘启事中排名最靠前的基本要素。作为毕业生们走上社会的第一块“敲门砖”，学历证书也是求职的关键条件。虽然有企业宣称“学历不重要，能力是根本”，但在实际的招聘过程中，薄薄的学历证书往往成了初步筛选的唯一标准。至于造成这种现象的原因也十分简单。在大多数招聘场合，面对众多的应聘者，企业招聘人员不可能有时间、精力和每一个人深入交流或者考查，从而了解某人究竟是个什么样的人，这样，一定程度上代表着所受教育和知识积累程度的学历，就成为对应聘者最基本的评判标准。即使在企业内部的招聘中，如果对应聘者缺乏足够了解，学历也往往会成为最重要的“印象分”。

那么，能力又是什么？按照常规的解释，能力是个人的阅历、经历、经验，以及自身知识、技能和职业素养的综合体现。换言之，能力高低决定着个人能否胜任工作、做出成绩。作为企业，经营管理过程中总要面对许多困难和问题，招聘的最终目的就是聚集能够为企业解决工作中实际问题、能够推动企业不断发展的人。所以，虽然招聘的时候经常会表现出“学历至上”，但实际上代表着企业对应聘者学历背后的能力预期。

学历与能力呈现出的关系因人而异。在实际工作中，高学历、低业绩，低学历、高能力的不对等现象不胜枚举。特别是那些从家门到校门再到厂门的年轻“学生兵”，经常会表现出对岗位的无所适从，眼中看不到事，手上做不了事，心里不知该做什么事。究其原因，当然有理论学习与工作实践脱节的关系，但更重要的，是成长环境的过于顺遂，使他们缺乏经历经验，进而形成了心理与社会的脱节。

发展和创造效益，是企业经营的目标所在。企业最看重的，是能够为企业解决问题的人。具体到每一个员工来说，学历再高，只能是一块“敲门砖”，可以帮助我们打开通往成功的大门，但这扇大门距离成功依然非常遥远；能力就是帮助我们前进的“铺路石”，让我们一步一步离成功更近。能力的培养永远没有捷径，只能靠脚踏实地一点一滴去积累。因此，我们的青年员工，不妨把自己的学历证书放入箱底，以从头开始的心态走上岗位、走上人生的新阶段。（一言）