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让安全成为一种习惯
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让安全成为一种习惯

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  • 分类:2017-14总第720期
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  • 发布时间:2017-06-12 00:00
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让安全成为一种习惯

打开新闻或报纸,经常能够看到安全生产事故的报道,在我们企业里,大大小小的不安全行为也不少见,如安全帽佩戴不规范,禁烟区吸烟,饮酒上班……有些人总以为事故离自己很远,等发生了,却后悔不及。

隐患猛于虎,生命大于天,思想上不重视安全更是隐患中的隐患。习近平总书记多次做出批示,指出安全生产是不可逾越的“红线”。事故屡屡发生,其具体原因虽然有异,但背后暴露出的安全隐患却不无共性,根本原因还是安全意识不强,麻痹大意、心存侥幸。如果思想上不重视起来,那么其他工作落实到位只能是空谈,这是最大的安全隐患,不容小觑。

现在企业的安全设施都是经过“三同时”审查;安全制度、安全操作规程都比较规范;年初层层签订安全责任书,白纸黑字责任分明;政府监管部门也时常是“四不二直”地进行检查,然而事故还是时常发生。抛开事故致因理论,终究是未形成安全第一、生命至上的安全理念,未养成安全行为习惯,未吸取血淋淋的事故教训。有人就说这个当事人的命不好,又有人会说这是偶然发生的,绝对是个意外。我们从一个个事故调查报告里,分析间接原因总离不开这一句:安全培训不到位,安全意识淡薄。公司新进员工都经过入厂的三级安全教育,管理层平时也都在员工耳边吹着要重视安全生产的风。但是总有部分员工,认为这是形式,走过场的,应付上级检查的,是领导吩咐的;总认为是企业要员工安全,是政府要求员工做好安全;总觉得小毛病不断,大毛病不犯,也能安全;总以为小隐患,不会发生什么事故。

杜邦的安全文化,最核心的一点就是“不安全的事绝对不做”,并形成了人人讲安全、人人会安全、人人为安全的氛围。“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害”。安全第一,不能成为一句空话。安全的理念要在我们的脑袋里深深植入,并形成良好的行为习惯。

安全生产,得之于严,失之于宽。为此,我建议,要形成我们尖峰集团自己的安全生产文化;通过安全标准化创建逐步向本质安全靠近;做好系统的安全隐患排查治理工作,对隐患零容忍;做好系统的员工应知应会培训,让每位员工都懂得所在岗位的安全风险因素,做好安全防控措施,会应急处置;管理层抓责任落实,抓好奖惩考核,对任何不安全行为说“不”,让安全成为一种习惯。

“为之于未有,治之于未乱,防患于未然”。安全生产是人命关天的大事,只有把问题隐患发现在前、解决在先,才能防微杜渐,让安全事故最大限度减少,尽最大可能避免惨剧。安全是人生幸福的前提,是企业发展的基础。让我们共同努力,相互促进,在思想上行动上筑牢安全生产防线,尽早形成良好的行为习惯。为安全护航,攀登更高的尖峰。(药业公司金西制药厂王芬)

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