让安全成为一种习惯

打开新闻或报纸，经常能够看到安全生产事故的报道，在我们企业里，大大小小的不安全行为也不少见，如安全帽佩戴不规范，禁烟区吸烟，饮酒上班……有些人总以为事故离自己很远，等发生了，却后悔不及。

隐患猛于虎，生命大于天，思想上不重视安全更是隐患中的隐患。习近平总书记多次做出批示，指出安全生产是不可逾越的“红线”。事故屡屡发生，其具体原因虽然有异，但背后暴露出的安全隐患却不无共性，根本原因还是安全意识不强，麻痹大意、心存侥幸。如果思想上不重视起来，那么其他工作落实到位只能是空谈，这是最大的安全隐患，不容小觑。

现在企业的安全设施都是经过“三同时”审查；安全制度、安全操作规程都比较规范；年初层层签订安全责任书，白纸黑字责任分明；政府监管部门也时常是“四不二直”地进行检查，然而事故还是时常发生。抛开事故致因理论，终究是未形成安全第一、生命至上的安全理念，未养成安全行为习惯，未吸取血淋淋的事故教训。有人就说这个当事人的命不好，又有人会说这是偶然发生的，绝对是个意外。我们从一个个事故调查报告里，分析间接原因总离不开这一句：安全培训不到位，安全意识淡薄。公司新进员工都经过入厂的三级安全教育，管理层平时也都在员工耳边吹着要重视安全生产的风。但是总有部分员工，认为这是形式，走过场的，应付上级检查的，是领导吩咐的；总认为是企业要员工安全，是政府要求员工做好安全；总觉得小毛病不断，大毛病不犯，也能安全；总以为小隐患，不会发生什么事故。

杜邦的安全文化，最核心的一点就是“不安全的事绝对不做”，并形成了人人讲安全、人人会安全、人人为安全的氛围。“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害”。安全第一，不能成为一句空话。安全的理念要在我们的脑袋里深深植入，并形成良好的行为习惯。

安全生产，得之于严，失之于宽。为此，我建议，要形成我们尖峰集团自己的安全生产文化；通过安全标准化创建逐步向本质安全靠近；做好系统的安全隐患排查治理工作，对隐患零容忍；做好系统的员工应知应会培训，让每位员工都懂得所在岗位的安全风险因素，做好安全防控措施，会应急处置；管理层抓责任落实，抓好奖惩考核，对任何不安全行为说“不”，让安全成为一种习惯。

“为之于未有，治之于未乱，防患于未然”。安全生产是人命关天的大事，只有把问题隐患发现在前、解决在先，才能防微杜渐，让安全事故最大限度减少，尽最大可能避免惨剧。安全是人生幸福的前提，是企业发展的基础。让我们共同努力，相互促进，在思想上行动上筑牢安全生产防线，尽早形成良好的行为习惯。为安全护航，攀登更高的尖峰。（药业公司金西制药厂王芬）