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大冶尖峰员工行为规范奖惩有实效
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大冶尖峰员工行为规范奖惩有实效

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  • 分类:2018-31总第770期
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  • 发布时间:2018-12-11 00:00
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大冶尖峰员工行为规范奖惩有实效

1115日,大冶尖峰水泥有限公司水泥发货系统乙班班后会格外热闹,班长祝志刚手里扬着一叠钱又得意又兴奋,其实钱并不多,那又是什么事情使他们这么开心呢?原来是乙班在十月份员工行为规范测评中得第一名了。

水泥发货系统现阶段因工艺设备等各种因素的影响,区域内扬尘控制是水泥行业的难题。为降低作业环境粉尘浓度,大冶尖峰投入大量资金安装清袋机、装车道收尘器,进行了几轮设备改造,但收效甚微。通过分析,部分员工观念固化,环保意识较差,对现场漏灰、冒灰现象见怪不怪,嫌使用收尘设备太麻烦,未能规范使用。

员工的行为意识是环境整治的决定因素,要达到整改目的,必须先规范员工的行为。为此,水泥发货系统迅速出台了《员工工作行为规范奖惩办法》,明确了装车道收尘器操作、固定包装机最高给定频率、包装机完好交班、清袋机门盖及时关闭、所属区域收尘器巡检处置、定置管理、地面卫生标准等一系列要求,并列出各点评分标准,每天由部门管理人员黄毕德现场评分,对有明显改善的当场提出表扬,未达到标准的,考核分数的同时,进行批评并责令整改。因评分每天及时公布,激发了各班班长比拼心态,都存在危机意识,动员执行能力明显增强。员工也因工作成效能及时得到肯定,积极性高涨。乙班分料、倒库工陈某原先做事消极拖拉,但经班长及部门管理人员的引导,现在似乎变了一个人,操作精心细致,能积极向部门提出合理化建议,所属卫生区域无死角,卫生状况达到历年最好水平。

11月初部门汇总每天的评分表评出了第一名的班组、岗位,并及时予以公示、奖励。按照员工的说法,奖励的钱虽然很少,但每天的工作能得到公正评价,做事就有劲头。

如今的水泥发货系统,通过大冶尖峰多拳并举大力整治,粉尘与噪音得到了有效改善。员工环保意识得到有效提升。(汪义炎)

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