干工作得学会“没事找事”

    曾经听到有人抱怨，和某某同年进厂，在同一个班组同一个岗位，结果一年年干下来，人家都当上大领导了，自己还是个一线小工人。对此，那位“大领导”回答得很简单：“这是因为当年你们打牌闲聊的时候我在看书学习。”空闲的时候找事做，改变了他的人生际遇。

    类似的例子在我们身边也有许多，公司两次选拔出的后备人才，之所以能从大批同学历、同岗位的员工中脱颖而出，凭借的当然是个人能力。但能力从哪里来？当然是从实践中来，要靠不断地做事，甚至是做一些看似不应该做的工作，不断锻炼，不断提高，最终才与同伴们拉开差距，成为上级关注的焦点。

    《功夫熊猫》中有一句台词：如果你只做份内之事，那么你永远都不会有进步。虽然这部电影是喜剧动画片，但这句话里却蕴含着大智慧。

    我们经常会听到来自新人的一些抱怨：师傅太不放心我们，有事也不让我们干，导致我们位置很尴尬；公司对新人不够重视，没给我们安排足够的工作量，没有足够的锻炼空间……等等。“老人”们的说辞则是：我手头的工作都已经做完了，又不是不愿意多做，问题是领导又没安排给我啊；那个事情明明是别人的责任范围，我来做恐怕不大合适吧……等等。这些“理由”乍一看似乎挺有道理，推敲起来就有点似是而非。闲，是每个员工都经历过的阶段，不同只在于，有的人闲得无所事事，有的人闲得很充实。为什么呢？并不是摆在眼前的工作才算“事”，也不是领导安排了的事情才是“事”，企业的行业特性、发展方向、业务构成，岗位所需的知识结构和业务技能，都是会影响到职业成长的重要因素。没有积累，就没有视野和眼界，超越他人的能力也就无从谈起，即使能做、该做的事情就摆在眼前也不一定能发觉，又怎么去证明自己、追求成功？所以说，“没事找事”也是一种能力，而且是一种能让自己快速成长、引人注目的能力。而被动地等待师傅来指挥、领导来安排，不但会错过学习和锻炼的机会，还会失去同伴们对你的信心和耐心。

    学会“没事找事”，主动参与工作，主动发现问题，主动思考问题，主动解决问题，主动承担责任，主动承担份外之事……在这种自我驱动下的主动工作，不仅是快速成长发展的途径，也能让人从单调枯燥的工作中不断找到新鲜感。而能够帮企业解决问题、主动承担责任的员工，恰恰是管理者最喜欢、最关注的。

许多家长说，“不要让孩子输在起跑线上”，于是众多的兴趣班提高班把小孩和家长一起“压迫”得喘不过气来。当年轻人走上岗位，和同龄人站在同一条起跑线上的时候，如果缺乏“没事找事”的自觉和能力，恐怕也还是会输的。（亦言）