青年·希望·未来

由集团公司团委举办的纪念尖峰创业60周年演讲比赛，已经在8月29日落下帷幕。参加此次比赛的选手大部分是青年员工，他们以身边的人和事、个人的切身体验为题材，与大家分享了在尖峰工作以来的感悟。如国际贸易公司的叶海昀讲述了一线员工加班加点装卸货物的故事；云南尖峰的许嘉璐分享了尖峰给家乡带来的种种变化；药业销售公司的徐玉婷叙述了在尖峰感受到的“家”的温暖；尖峰健康的周慧娟抒发了“立鸿鹄志，做尖峰人”的豪情……他们选择的故事和角度虽然不一样，现场表现也各有所长，但共同的一点是，都洋溢着浓浓的对企业、对岗位的深情，令人动容。

曾几何时，当80后刚刚走进社会时，曾经引起许多人对这一代“小皇帝”的质疑和悲观。但现在，80后、90后已经成为中国社会发展的重要力量，令人刮目相看。就像这次参赛的青年选手，不仅有蓬勃的朝气，也有成熟的思想、鲜明的观点，让许多评委和观众感到惊讶：尖峰的年轻人，真是不错！

新一届集团团委组织的这次小小的演讲比赛，不经意间成了尖峰青年展示自我的舞台。

人常说，人力资源是企业发展壮大的第一资源，是企业发展壮大和持续发展的前提。从这个角度来说，青年人才队伍建设在很大程度上决定着整个人才队伍的“续航能力”，进而决定着企业的前景和未来。这是一个值得各级管理者认真思考和探索的课题，也是我们实现“创造百年尖峰”目标必须解决的问题。

新的成长经历，新的社会环境，新的生活方式和价值理念，让新时代的青年对生活、对工作、对未来都有与中老年人完全不同的理解。这也决定了青年工作是一项系统工程，仅仅依靠共青团是远远不够的。要做好这一工作，就必须充分发挥党、政、工、团等组织和各职能部门的力量，在青年员工的思想、工作、个人成长、职业发展规划等方面给予充分的关心和关注，才有可能达到好的效果。

要团结和凝聚青年，就必须走进青年、了解青年。只有充分了解青年员工的所思所想、所作所为，才能帮助他们树立正确的理想信仰、价值观和人生观，引导他们按照企业规划制定自身的奋斗目标，使青年员工的个人利益和企业的核心利益统一起来，在企业与员工之间形成良好的“心理契约”，认同企业文化、参与企业建设、共享发展成果，引导和激励他们为企业发展积极贡献力量。

要团结和凝聚青年，必须培养青年，依靠青年。企业要基业长青，就应当给青年员工在个人成长和职业发展方面提供更多学习、培训、锻炼的机会，为青年员工成长成才增添助推剂；同时又要信任和依靠青年员工，充分调动他们的积极性，充分发挥他们的聪明才智，让青年员工与企业共成长、同发展。

1916年，李大钊在《晨钟报》创刊号上发表了《“晨钟”之使命》一文，其中有这样的句子：“青年之文明，奋斗之文明也，与境遇奋斗，与时代奋斗，与经验奋斗。故青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”在一百多年后的今天，这段话仍然具有积极的现实意义。只有紧紧抓住青年时期的“春之华”，才能收获累累的“秋之实”；只有团结、凝聚广大青年员工，充分发挥他们的聪明才智，尖峰才能迎来一个充满朝气和活力的不一样的未来。（一言）