我们是团队！

    在“1”“2”“3”“4”铿锵有力的报数中，我与另外14名同事分在了第一组。分组完成后，我们迎来了第一个项目：激情呐喊。内容很简单，报数拍肩，左右各一次，然后按顺序说完“我们是最棒的”，但是速度要快，也要保证不说错。我们队从开始的参差不齐到整齐划一，从有气无力到慷慨激昂，每次练习都在往前提高。尽管最后落败了，但我们还是相互鼓励。而在这一阵又一阵的“我们是最棒的”呐喊声中，我们“小钢炮队”也应运而生了。

    第二项“隔空取水”的比赛，则把团队的比拼推向了一个高潮。一共15瓶水，整齐地放置在1.5米开外，一个人一次只能取一瓶，不能越线，不能手撑地，这就需要全队搭成一个支架支持一个人出去拿水。一个团队最重要的团队精神在这项活动里初露端倪。然而我们“小钢炮队”与其他队比，“分量”是最重的，这也给我们造成了一定的障碍。再加上一开始，队长没有很好地进行分工，比赛过程中我们开始落后，后来看着其他队伍都完成了，我们就更是手忙脚乱了。教练也对此进行了点评，我们队缺少队长的指挥，部分队员对于队友的保护也不是100%的信任，不放开自我，自然够不到前方的水，好在一直到最后，队友之间并没有相互埋怨。吸取了前一次的教训，队长对每个人都进行了明确分工，各个队友也放下“包袱”，全身心投入，把自己的后背大胆交给队友，本来困难重重的取水过程突然就变得简单。这也让我明白，一个团队不仅要有明确的分工，还要相互信任，不相互抱怨，同心协力才能迸发最大的力量。

    下午则是由激情鼓掌、能量传递、动感弹球、不倒森林四个小项目组成的挑战5分钟。每个项目不是很难，但是需要队长对项目顺序把控到位，并且每个队员需要更加团结，就像是木桶上的一块块木板，一个人的短板就将导致全队的整体落后。吸取了上午的教训，队长将每个人都排好了位置，并且在训练中就明确了每个人的分工，最后按难易程度，把4个项目顺序安排好。比赛中，我们顺利通过了能量传递与不倒森林的项目，虽然在动感弹球项目里屡次失败，但我们依然不气馁，相互鼓励，相互加油，终于突破了这一瓶颈，完成了自我超越。

活动的最后，4组人员分工画的尖峰药业宣传图拼凑在了一起，象征着我们虽然分成了4个团队，相互比赛，相互竞争，但实质上我们都是尖峰药业的一员。的确，创先争优是一个企业持续发展的恒久动力，创先争优的执行力度直接影响企业的生产能力和经营管理水平，是企业生存发展的关键和建设和谐企业的重要举措，并且不抛弃不放弃，永不言败的精神也值得发扬。同时一个优秀的团队需要一个好的领导决定团队的方向与大局，也需要有明确的目标，并且以团结为核心思想。竞争与团结并行，向着百年尖峰的伟大宏图前进！（郑楠）

    从一开始的不认识、认识、熟悉，再通过多项游戏使团队之间展现出默契；从分队式团队训练，到最终共同合作拼凑出尖峰药业的宏伟蓝图。这短短的一天，让我体会深刻。

    一个团队要想成功，完成既定目标，离不开全队队友的全力配合和通力协作。“群龙取水”是最开始的游戏，也是最难的一个，因为一开始，队员之间都没有多少默契。在自由练习的8分钟内，我们认真听从队长的安排指挥，分工明确，虽然相互之间还没有多少默契，但我们还是在比赛中做到了“相信队友、听从指挥、不畏前方”，也正是如此，我们小组在两次比赛中都拿到了第一名。

    挖掘队友的潜能，激发成员的责任心，做到人尽其职，物尽其用，形成一支具有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这就是本次培训教给我的一个大道理。（金梦洋）