员工任职资格评审即将展开

本报讯  公司近日下发通知，2017年度的员工任职资格评审工作即将展开。

根据公司《员工任职资格管理办法》的规定，公司非行政职务系列的全体员工，均可参加评审，以现已正式公布的任职资格标准岗位为准。本次开展的任职资格评审分为管理类、技术类、技工操作类三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2~4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2~4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审工作，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内三级及以上任职资格的评审工作；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级以下任职资格的评审工作；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。

按照通知要求，3月下旬为员工申报和申报资格审核期；4月中旬前由各单位人员对参评人员组织考核评价；4月中旬组织专业知识考试；4月下旬组织各评审委员会进行评审；4月底公布评审结果。

任职资格评定是公司人力资源管理和人才梯队建设的重要手段，也是员工职业发展的重要途径。实施几年来，对稳定员工队伍、发现和使用人才起到了积极的推动作用。为此，公司要求各下属企业、部门，认真按《员工任职资格管理办法》的规定，积极组织符合条件的员工申报，做好本单位的员工任职资格评审工作。（本报记者）