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酷暑时节访黄平

发布时间：

2020-07-22

酷暑时节访黄平

到达黄平尖峰水泥项目工地，是在8月17日的下午。一到工地，首先感到的就是——

热与“热”

热，是天气。

在项目组办公的简易房前下车，滚滚热浪顿时扑面而来。黄平项目组党支部副书记钱江说，前段时间还好，这几天正是秋老虎，气温一下子升高了好几度，有点难熬。当然，他所说的“还好”，只是相对集团总部所在地金华而言，进入8月以来，当地气温一直居高不下，再加上高原地区光照强，工地上又无遮无拦，人的体感温度远比气温表上高得多。钱江说，因为地区气候原因，早晚间相对凉爽，所以项目组和施工单位早早协调，多利用早晚时间抢进度，中午高温时段让工人多休息，以避免可能出现的身体不适和安全问题。

“热”，是氛围。

4月17日，因为黄平项目获省农行专项扶贫贷款签约，记者第一次来到建设工地。当时还是雨季，施工的主要工作是挖筒桩和土建前期准备，偌大的工地上黄泥遍地，只有原铭川公司留下的几个单体建筑，很有几分冷清。整整4个月过去，施工现场的变化简直可以用“翻天覆地”来形容——除了项目组和施工单位的简易房，宿舍楼、办公楼和生产线主体建筑已拔地而起；在施工现场，近十台吊机错落分布，长臂在空中回旋；设备金属构建制作场地上钢筋、钢板定置有序，桁车往复滑行运送材料，焊机不时喷射出耀眼的火花，已经制作完成的部分大型构件在阳光下闪闪发光；原料预均化库等需要整体浇筑的单体，钢筋骨架已经勾勒出建筑的雏形；厂区简易道路上，挖机和各类装载车辆来往行驶……好一派热火朝天的工作场面。站在高处朝下看，整个厂区的功能分区、建筑布局已经历历在目。

项目组的办公室里恰好正在开会，项目组和施工单位的相关人员正在进行施工信息的对接。负责土建的汪志春介绍说，按照集团公司的要求，项目组倒排了工作进度表，每天及时对接及时跟进。“从目前情况来看，施工基本按计划进行，还算是比较理想吧。”

跟项目组的张伟宏到工地上走了一圈，免不了说到当前的天气，他却说，现在是——

赶进度的最好时候

黄平的天气大体可以分为旱雨两季。项目复工初期正是雨季，由于土质关系，每逢下雨，工地上就是厚厚一层又粘又重的黄泥，人难走，车难开，施工也平白增加了难度。夏天天气晴热，人虽然会有些不舒服，但对施工来说是难得的好时候。所以项目组也和施工单位做了充分沟通，每天早上班、晚下班，中午高温时段多休息，尽可能把时间用足。

赶进度，不只是想早点完成建设任务，也是为了把耽误的时间追回来。由于对原设计进行修改，对原遗留建筑进行检测，项目实际开工偏晚；窑墩等单体重做、其余加固处理，原先预计会耽搁一个多月，这些时间，都需要一点一点“抢”回来。而按目前的施工进度来算，延误的时间已经大大缩短。

当然，所有工作都有一个大前提，就是“安全”。

在工地入口不远，树立着一块两米多高的标语牌，内容是“安全生产十大禁令”；每个单体施工和物料制作现场，都有各种安全警示。每有施工单位进来，安全责任书签订、安全施工培训都一一提前做到位；项目组与土建、设备、安全相关的人员，每天都要到现场巡查，发现问题及时与施工单位联系。

张伟宏说，每天走遍所有工作现场了解施工情况是他的“必修课”，一般情况下，上下午各一次，每次差不多两小时，两遍下来得有3万多步。到黄平半年，他的腰围缩小了许多，肚腩都快看不到了。

当天下午7点半，项目组成员在食堂用完简单的晚饭，一起返回宿舍。安全主管王志坚一个人留了下来——第二天要进行窑尾框架安装，安装单位已经进驻工地，他要在开工前抓紧时间给施工队伍做安全培训。

酷暑时节访黄平，短短两个半天的体验，给记者留下最深刻印象的就是，这是——

一个充满激情的团队

如果不算在当地新招的大中专生，黄平项目组只有二十来人，有来自集团总部和下属企业的，也有从外引进的“新尖峰人”。他们中，有在尖峰工作大半辈子的老员工，也有走出校门没两年、嘴上无毛的新人。这样的一支队伍，面对陌生的环境，自然也免不了遇到这样那样的困难。

项目组的宿舍在离工地不远的大寨村，是临时租用的旅游服务中心的空房。刚建成不久，还能闻到浓重的涂料味。房间里有统一购置的简单家具，能上网，却没有电视。用钱江的话说，开通有线电视过几个月搬家又得拆，麻烦，再说一天班上下来，洗洗涮涮上上网，哪有时间看电视？“我最希望宿舍楼能早点建好，这样新员工从大冶尖峰培训回来就能住，不会像现在这样捉襟见肘了。”

饮食也曾经是困扰项目组的大问题。当地盛行的火锅菜，吃一次两次还乐呵，天天吃顿顿吃就让人叫苦不迭，肠胃不适的大有人在。后来从大冶“紧急征召”了一位厨师，建起了职工食堂，吃饭问题算是解决了。由于水质不好，自来水龙头一开，放出来的经常是乳白色的“牛奶”。这水即使烧开了，喝着也总有股味道；用来洗脸洗澡，没几天就刺痒难受。所以现在项目组平时烧饭、饮用，都不得不购买桶装水，自来水除了打扫卫生、洗衣服，只能尽量少用。

遇到这些问题，不习惯，郁闷，烦恼，当然都会有，但跟这些离家千里的同事交流，听到最多的，却是个人的成长进步、对工作的设想和对未来的期待。

最近十几年，汪志春先后参与了大冶、云南、黄平三个大项目。负责的又是至关重要的基础建设，他身上的责任可想而知。说起项目情况，他信心满满：“黄平项目起点比大冶、云南高，前景肯定会好的。”但他同时也有忧虑，“公司基建方面的人手太少，如果再上新项目，调配不过来的话，可能会耽误事。”

来自大冶尖峰的祝勇，做的虽然还是综合部的“老本行”，但压力明显增加了不少，除了跑政府部门、周边单位办理相关手续，完善内部各项管理制度，买菜做饭也一度是他的工作内容。“现在最大的压力就是人员招聘，再有几个月就要投产了，人员必须到位。还得多出去跑跑。”

去黄平之前，就听说“那边那个做财务的小姑娘很能干”，见到雷媛时，她说的却是“多亏了集团公司和项目组领导的指导和信任，我才能把事情做好”。此前的两年，她在医药公司财务部，每天买进卖出涉及的金额，远不能和动辄几十上百万的水泥设备款相比。雷媛坦言，当初也曾经纠结过，但是爸爸妈妈鼓励说，年轻人就应该闯一闯多锻炼，所以壮着胆子来了。短短半年时间，她已经从一个“只会简单做做账”的小会计，成长为能够独当一面的财务达人。

来自某大型水泥集团的鲁兴华，刚成为尖峰人两三个月，除了为建立质量管理体系做准备之外，给自己的新任务是“尽快适应尖峰环境，进一步融入团队”。因为在这个新集体，企业文化、工作方式、管理架构和流程都与原单位有很大差异，必须改变自己的固有思维才能做好工作。前些天，他去同行企业做投产前期调查，“按我们的工艺、设备水平，要做到生产成本比他们低完全没问题。”

按项目组的制度，每人每月能有四天假期，但项目组成员的休假，都得对照工作进度表算着日子来，工作忙的时候“做贡献”也是常事。比如说，雷媛休假都得排到周末，因为那时政府部门和银行不上班，需要处理临时事务的概率小；张伟宏8月的休假恰恰相反，因为要去医院检查，必须排在工作日；第三批新员工即将前往大冶尖峰培训，钱江把自己的假期和新员工启程的日子排在了一起，“送新人过去，顺便看看前两批人的学习情况”；祝勇一休假就往大冶尖峰跑，看望那些自己招进来的新员工，个人掏腰包请他们吃顿饭，搞得在大冶尖峰工作的夫人“非常有意见”：“反正休假也不在家里待着，要不你就别回来了吧。”至于汪志春，在这土建施工的关键时期，能不能正常休假完全是个未知数……