浙江尖峰集团股份有限公司

以工作培养人，以事业激励人，以良好的薪酬吸引人，以严格的考核鞭策人。
实施途径： 1、大力引进高素质人才，建立人才战略储备； 2、给人才创造宽松的环境和发展平台； 3、加大分配改革力度，建立岗位工资为基础，多元分配模式并存的分配机制； 4、完善绩效考评体系，激发人才绩效提升； 5、实施重奖制度； 6、加强对各类科技人员的管理和使用。